Meta Platforms په چهارشنبه، د ۲۰۲۶ کال د مای må 20 نیچې، د شرکت په کچه د بیا تنظیمولو د بهیر په چوکاټ کې د خپلې نړیوالې ځواکمنې شاوخوا ۱۰٪ [1] پرمخ کول پیل کړل.
دا بدلون د یو "AI-native" سوداګریز ماډل ته د اړوونکي اشاره کوي، چې د ټیکنالوژۍ په سکتور کې د سیالۍ د ساتلو لپاره د دودي ټولنیزو رسنیو پر ځای مصنوعي استخباراتو (AI) ته முன்னیت ورکوي.
کمپني په خپلو نړیوالو عملیاتو کې، چې په کالیفورنیا کې د Menlo Park مرکزي دفتر [3] پکې شامل دی، په زرګونو کارکوونکي له دندې څخه اخیستل [2] دي. د کارکوونکو دا کموالی د مصنوعي استخباراتو د ادغام د چټکولو او د نویو چپسو پانګونې او ډیټا سینټرونو لپاره د سرمایې د برابرولو په موخه ترسره شوی [4].
د دې انتقال په چوکاټ کې، Meta لا دمخه شاوخوا ۶,۰۰۰ د دندو اعلانونه تړول [5]. خو دا بیا تنظیمول د داخلي talent د بیا تخصیص هم شامل دي. ډیر له ۷,۰۰۰ څخه زیات کارکوونکي داسې رولونو ته لیږل کیږي چې په ځانګړي ډول AI ته تمرکز کوي [6].
دا اخراجونه په څو سیمو کې د کارمندانو اغیزمنوي، چې په کې امریکا، بریتانیا، سینګاپور او هند [7] شامل دي. دا اقدام د ټیکنالوژۍ لویو شرکتونو ترمنځ د یوې پراخې tendência برخه ده، چې خپلې سرچینې د عمومي ودې څخه لیرې کوي او د generative AI инфраструкچر ته اړوي.
Meta د دې څو مرحلو ای اخراجي پروسې د پای ته رسېدو لپاره کوم ځانګړی مهالوار وړاندې نه کړی، که څه هم لومړنی پړاو په دې اونۍ کې پیل شوی [8].
“Meta Platforms د خپلې نړیوالې ځواکمنې شاوخوا ۱۰٪ پرمخ کول پیل کړل”
د Meta پریکړه چې په 공격ي ډول خپل کارکوونکي کم کړي او په عین حال کې ۷,۰۰۰ کارکوونکي AI رولونو ته منتقل کړي، د انساني عملیاتي ودې پر ځای د اتوماتیشن او استخباراتو باندې یو ستراتیژیک شرط ښیي. د هارډویر او ډیټا سینټرونو لپاره د پانګونې په موخه د دودي رولونو له منځه وړلو سره، شرکت هڅه کوي چې د یوې ټولنیزې رسنیې څخه د AI د инфраструкچر چمتوونکي ته بدل شي، چې دا د صنعت د یوې لوړې سیالۍ منعکسوي چیرې چې compute power اوس د کارمندانو د شمېر څخه ډیر ارزښت لري.
