Meta Platforms Inc. د چهارشنبې په ورځ په ټوله نړۍ کې د 8,000 کارمندانو د اخراج پروسه پیل کړه ترڅو لګښتونه کم کړي او artificial intelligence ته لومبیتوب ورکړي [1], [2].
دا بیا تنظیمول د شرکت په عملیاتي ستراتیژۍ کې یو بدلون ښیي، چې پکې پانګونه د عمومي memset څخه لیرې او د generative AI د هارډویر او سافټویراتو لویو اړتیاوو ته اړول کیږي. Meta د خپل ځواک په کمولو سره د کارнаټ efficiency ښه کولو او د هغو فنډونو ترلاسه کولو هدف لري چې د AI په نړیواله سیاره کې د سیالۍ لپاره اړین دي.
د اخراجونو خبرتیاوې د 20 مای د سینګاپور وخت د سهار په 4 بجو پیل شوې [1], [2]. دا پروسه په سینګاپور کې د شرکت په آسیایي مرکز کې پیل شوه او وروسته یې امریکا په ګډون نورو نړیوالو مرکزونو ته خپره شوه [2].
دا تخفیفات د Meta د نړیوال ځواک تقریباً 10٪ جوړوي [3]. د اخراجونو سربېره، شرکت 6,000 خلاصې دندې (open roles) لغوه کړې دي [5]. د اخراج شویو څخه جلا، Meta 7,000 کارکوونکي نورو پوستونو ته منتقل کړي دي [3].
د ځواک دا کموالی د AI زیربناوو کې د یوې لویې پانګونې لپاره ډیزایین شوی دی. Meta د دې لپاره د 115 ملیارډو او 135 ملیارډو ډالرو ترمنځ بودیجه تخصیصوي [4]. شرکت د AI په پراختیا او تطبيق کې د سیالۍ لپاره د خپل برتري ساتلو په موخه دې لګښتونو ته لومبیتوب ورکوي [4].
Meta وویل چې دا اقدامات د AI زیربناوو ته د سرچینو د اړولو د یوې پراخې هڅې برخه ده [1].
“Meta Platforms Inc. په ټوله نړۍ کې د 8,000 کارمندانو د اخراج پروسه پیل کړه”
دا اقدام د Big Tech شرکتونو ترمنځ یو پراخ جریان ښیي چیرې چې انساني پانګه د compute power په بدل کې کارول کیږي. Meta د خپل ځواک د یوې لویې برخې په قرباني کولو سره دا بهرېد (bet) کوي چې د AI په اساس efficiency او زیربنا به د تقلیدي عملیاتي growths په پرتله په اوږد مودت کې ډیرې ګټې ورکړي.
