د هند د Karnataka ایالت د Mysuru د ریلېوې ডিভিশن کارمندانو جمعې په ورځ د څو څانګو ترمنځ د ډرامې په یوه سیالۍ کې برخه واخیسته [1].
دا پیښه د ریلېوې ادارې د هغې هڅار ته اشاره کوي چې کلتوري Engagement په کاري چاپېریال کې ځای پر ځای کړي. د هنري څرګندونې لپاره د یوې پلیټ فارم په چمتو کولو سره، دا ডিভিশن د کارمندانو د روحیه لوړولو او د مختلفو عملیاتي سکتورونو د کارمندانو ترمنځ د camaraderie یا دوستانې اړیکو پیاوړې کولو هدف لري.
اندامانو وویل چې د دې سیالۍ اصلي هدف په ডিভিশن کې د کلتوري فعالیتونو ترویج و [1]. دې ابتکار کارمندانو وهڅول چې د خپلو مسلکيResponsibilities څخه بهر خپل شخصي استعدادونه کشف او نمایش کړي [1]. دا کړنلاره د عامه سکتور د کارمندانو لپاره د یوې متوازنې کاري چاپېریال د ساتلو په برخه کې د تخلیقي لارو اهمیتي پیژني.
د مختلفو څانګو ګډونوالو ډرامې رامینځه راوړې او وړاندې کړې، چې tým써 یې کاري چاپېریال د تیاټر او کیسې ووایلو په ځای بدل کړ. دا سیالۍ د څانګو ترمنځ د خنډونو د ختمولو یوه وسیله وه، چې کارمندانو ته یې اجازه ورکړه ترڅو په غیر مسلکي ظرفیت کې یو له بل سره تعامل وکړي او په عین حال کې چې سیمه ییزه او ملي کلتور ومانځي.
د Mysuru ریلېوې ডিভিশن د یوې متحدې ځواکمنې کاري قوه د جوړولو لپاره د دې فعالیتونو رول ته دوام ورکوي. د هنرونو په تمرکز کولو سره، ডিভিশن غواړي ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندانو نه یوازې په خپلو تخنیکي رولونو کې مهارت لري، بلکې د ټولنې په پراخه ټولنیزه او کلتوري جوړښت کې هم ګډون کوي [1].
“دا سیالۍ د کلتوري فعالیتونو د ترویج لپاره تنظیم شوې وه.”
دا ابتکار په لویو عامه زیربناوي سازمانونو کې د کارمندانو د ښه کیفیت (wellness) او Engagement پروګرامونو د پلي کولو د یوې پراخې tendência منعکس کوي. د کلتوري سیالیو د اداري institutionalizing په واسطه، د Mysuru ریلېوې ডিভিশن د soft-skill پراکل او هنري څرګندونو څخه د ګټې اخیستنې هڅه کوي ترڅو د فشار لرونکو عملیاتي رولونو Stress کم کړي او داخلي سازماني اړیکې پیاوړې کړي.
