د حکومت په امر ترسره شوې یوه څېړنه ښایاند نکړې چې د National Health Service (NHS) یهودي کارکوونکي او ناروغان ډېری وخت خپل مذهبي هویت پټوي او په خاموشۍ کې له کړاوونو سره لاس او ګرې залаوایي.
دا څېړنې د متحده ایالاتو (UK) د روغتیايي سیستم په چوکاټ کې د یهودانو د ساتنې لپاره یو سیسټماتیک ناکامي ښیي، او وړاندیز کوي چې دوامداره marginalization ډېرو کسانو مجبور کړي چې د ځورولې کیدو څخه د بچکېدو لپاره خپل ایمان پټ وساتي.
لارډ جان مان، چې د لومري وزیر لخوا د antisemitism او نژادپالنې څېړنې د Размерو لپاره ټاکل شوی و، وویل چې یهودي کارکوونکي او ناروغان په خاموشۍ کې رنج کيږي او باید د خپل ایمان په اړه کلک او ښکاره وي. دا څېړنه، چې په 2025 کال کې یې امر شوی و [1]، اشاره کوي چې روغتیايي خدمات باید د ټول inclusivity په برخو کې دغه deficient-ګانې له منځه یوسي ترڅو د ټولو لپاره یو خوندي چاپېریال تضمین شي.
مان وویل چې یهودي کارکوونکي داسې احساس کوي چې دوی اړ دي په کار ځای کې خپل دین پټ کړي. د دې counteract کولو لپاره، دا څېړنه له NHS څخه غوښتنه کوي چې د یو مسؤل او inclusive کارکونکی (employer) په توګه عمل کړي. په دې کې یو ځانګړی وړاندیز د کارکوونکو په یونیفورمونو کې د سیاسي نښو، لکه د فلسطین پلورونکو (pro-Palestine) نښو د کارولو محدودول دي.
د راپور له مخې، په کار ځای کې د داسې نښو شتون د یوې داسې چاپیریال създаونه کوي چې هلته یهودي کارکوونکي او ناروغان ځان marginalized احساس کوي. مان وویل چې NHS باید د دې جریان د reversal لپاره یو مسؤل او inclusive کارکونکی وي.
دا څېړنه د روغتیايي خدماتو کې د antisemitism او نورو ډولونو د نژادپالنې د څېړلو او حل لپاره پیل شوې وه. دا په دې نتیجه کې رسېدلې چې اوسنی حالت د NHS سره د تعامل کې د یهودي ټولنې د غړو ترمنځ د خاموشۍ یو کلتور رامنځه کړی دی.
“یهودي کارکوونکي او ناروغان په خاموشۍ کې رنج کيږي او باید د خپل ایمان په اړه کلک او ښکاره وي.”
دا څېړنه د دې ښکاره کوي چې د متحده ایالاتو حکومت څنګه په عامه خدماتو کې د سیاسي څرګندونو اداره کولو اراده لري. د یونیفورمونو په върху د سیاسي نښو شتون او د یهودي کارکوونکو د marginalization ترمنځ د اړیکې په ټولو کې، دا راپور وړاندیز کوي چې په کار ځای کې بېطرفي د inclusivity او د antisemitism د مخنیبولو لپاره یو اړین شرط دی.
