د Nvidia سی ای او جنسن هوانگ وویل چې هغه خپلو کارمندانو ته د възможноترینې اندازه معاشونه ورکوي ترڅو د AI د رونق څخه ترلاسه شوې شتمني ورسره شریکه کړي.
دا تګلاره په داسې حال کې وړاندې کېږي چې شرکت د ارزښت په یو بې سارې زیاتوالي سره مخ دی او د یوې پراخېډېډې کاري قوه اړتیاوې او د نړیوالو پانګونکوونکو توقعات یوځای مدیریتوي. دا ستراتیژي د ټیکنالوژۍ د چټکې پراختیا په دوره کې د داخلي معاشونو او بهرنیو پانګونکوونکو د ګټو ترمنځ شته کړاو څرګندوي.
هوانګ سัปتاه په تایوان کې د Computex ټیکنالوژۍ په கண்காګۍ کې وویل [1]، "زه خپلو کارمندانو ته د خپل توان مطابق تر ټولو زیاتې پیسې ورکوم" [2]. هغه وویل چې کارمندانو ته باید د възможноترینې اندازه معاشونه ورکړل شي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د AI لویو پانګوناوو څخه ترلاسه شوې مالي ګټه په ټولو کارمندانو own وویشل شي [3].
د دې معیار د ساتلو لپاره، هوانگ په شخصي ډول د Nvidia د 42,000 ټولو کارمندانو معاشونه څاري [4]. د مدیریت دا کچه څارنه د دې لپاره ده چې د هر فرد معاش د نیمیکونډکټر او AI بازارونو کې د شرکت د overall بریا سره همغه شي.
په داسې حال کې چې دا څرګندelser شوي، شرکت خپلو پانګونکوونکو ته لوی مالي ژمنې کړې دي. شرکتअली ځایه د خپلو حصو د بیري پیرودو (buybacks) لپاره 80 ملیارډ ډالره ځانګړي کړي دي [5]. سربیره پردې، Nvidia خپله 50 سلنه وړیا نغدې پیسې (free cash flow) پانګونکوونکو ته ورکړې دي [5].
د سی ای او د کارمندانو سره د شتمنۍ شریکولو او د پانګونکوونکو د ګټو د کچې ترمنځ دا توپیر د شرکت اوسنی مالي حالت څرګندوي. که څه هم کاري قوه د AI له رونق څخه مستقیم ګټه پورې کوي، خو شرکت لا هم د buybacks او ډیویډنډونو له لارې بازار ته د پانګونې راستنیدو ته لومړیتوب ورکوي.
“"زه خپلو کارمندانو ته د خپل توان مطابق تر ټولو زیاتې پیسې ورکوم."”
د Nvidia دوه اړیزه ستراتیژي، چې په یو طرف کې د کارمندانو لپاره لوړ معاشونه او په بل طرف کې د پانګونکوونکو لپاره لوی buybacks شامل دي، د AI د زیربناوو د دورې د اصلي ګټه اخیستونکي په توګه د شرکت اوسنی حالت منعکس کوي. د زرګونو کارمندانو د معاشونو په شخصي ډول څارنې سره، هوانگ هڅه کوي چې په یو خورا رقابتي بازار کې تکړه کارکوونکي وساتي او روحیه یې لوړه وساته، حتی په داسې حال کې چې شرکت د خپل سټاک قیمت د ساتلو او پانګونکوونکو د خوشحالولو لپاره ملیاردونه ډالره مصرفوي.
