Nvidia په امریکا کې د خپل کاري ځواک د پراخولو لپاره د شاوخوا 1,200 H-1B ویزو تصدیقونه ترلاسه کړي دي [1].
دا د استخدام لړۍ په تخنیکي صنعت کې یو توپیر ښيي. په داسې حال کې چې د Silicon Valley ډیری شرکتونو د بهرنیو استخدام کم کړی یا د کارمندانو د کموالي (layoffs) اقدامات پیل کړي، Nvidia د artificial intelligence په سکتور کې خپل اکثریت ساتلو لپاره له نړیوالو टیلینټونو څخه ګټه پورته کوي [4, 5].
کمپنی د 2026 مالي کال د لومړیو دوو trimestors (څورڅمیو) panahon کې د دې تصدیقونو لپاره هدف ایښی و [2]. د دې岗位 ډیری په امریکا کې دي، چې ډیری یې په Silicon Valley کې مرکز شوی دي [3].
د دې ځانګړو岗位 لپاره معاوضې لوړې پاتې دي. په شرکت کې انجنیران او څیړونکي ساینسستانو کال په کال له $300,000 څخه ډیر ګټه پورته کوي [3]. ځینې H-1B کارمندانو ته په کال کې تر 4.6 crore Rs پورې پیسې ورکول کیږي [6].
د H-1B تصدیقونو دا زیاتوالی په داسې وخت کې راغلی چې Nvidia د AI هارډویر او سافټویر اکوسیستمونو پراخولو ته دوام ورکوي. د دې ویزو په ترلاسه کولو سره، شرکت د داسې لوړ مهارت لرونکو کارمندانو یو ثابت لړۍ تضمینوي چې د AI چپسونو او پلیټ فارمونو د راتلونکي نسل په پراساس کولو کې وړتیا لري.
دا ستراتیژي Nvidia ته اجازه ورکوي چې په امریکا کې د ځایی टیلینټ د کمښت څخه تیره شي او د نړۍ د غوره څیړونکو لپاره سیال شي. دا ګام په تخنیکي سکتور کې د پراخې اقتصادي نوسې سره سره د شرکت د خپل راتلونکي رشد په اړه باور څرګندوي.
“Nvidia د شاوخوا 1,200 H-1B ویزو تصدیقونه ترلاسه کړي دي”
د Nvidia د H-1B لپاره 공격ي استخدام ښیي چې د AI ځانګړې تخصص لپاره غوښتنه اوس مهال د تخنیکي صنعت د لګښتونو د کمولو د عمومي tendência څخه ډیره ده. د ویزو د لوی حجم په ترلاسه کولو سره، شرکت د टیلینټ یو داسې ډول (moat) جوړوي چې د سیالانو لپاره به یې په هارډویر او سافټویر کې د یوځای کولو (integration) په برخه کې د رسیدل ستونزمن شي.
