د Columbia University او New York University अलीه 졸업 کونکي د پیل-کچې دندې ترلاسه کولو لپاره د غوښتنلیکونو د لوړ حجم اړتیا بیان کړې [1].

د دې زده کوونکو تجربې د نويو مسلکي کسانو لپاره د متحده ایالاتو د کاري بازار اوسنی حالت څرګندوي. لکه څنګه چې 졸업 کونکي د hiring د سست چاپیریال سره وړاندې کیږي، د غوښتنلیکونو شمېر ډیری وخت د فردي وړتیاوو پر ځای د بریا لپاره د یو معیار په توګه کارول کیږي.

د دواړو کمپسونو زده کوونکو د 2024-2025 کال د پسرینې panahon کې د دندې لټون خپلې تجربې شریکې کړې [1, 2]. بحثونه دې ته متوجه وو چې دوی څو پستونو ته غوښتنلیکونه ورکړي او د مختلفو application portals د کارولو پر مهال له کومو ستونزو سره وړاندې شوي دي. دا tendência ښيي چې دا پروسه د شمرو په یو لوبه بدله شوې ده، چیرې چې د ځوابونو د ټیټ کچې د جبرولو لپاره د غوښتنلیکونو لوړ حجم اړین دی.

څیړونکو او خبریالانو په نیویارک کې د دې 졸업 کونکو سره د مرکپلونو له لارې د پیل-کچې hiring حالت معلومولو کوشش وکړ [1]. هدف یې دا و چې د اقتصادي ناپایدارۍ په دوره کې د اکاډمیک پاتې کیدو او مسلکي ځای پریکولو ترمنځ خالي ځای وپېژندل شي. که څه هم بازار سخت پاتې شوی دی، خو ځینې لومړني نشانې ښيي چې د پیل-کچې دندې ترلاسه کول شاید ښه کیږي [1].

سره له دې احتمالي ښه کیفیت څخه، د تکراري رد کیدو رواني فشار د کاري قوه ته ننوځونکي ځوانانو لپاره لا هم یو مهم عامل دی [2]. له ټولګي څخه د مسلکي ژوند ته لیږد ډیر سیال شوی دی، چې 졸업 کونکي مجبوروي خپل د لټون استراتیژۍ په څو Industrie کې پراخه کړي ترڅو د ځواب ترلاسه کولو چانسونه یې زیات شي.

“دا پروسه د شمرو په یو لوبه بدله شوې ده.”

د غوښتنلیکونو د لوړ حجم استراتیژیو ته تکیه د وړ 졸업 کونکو د عرضه او د پیل-کچې دندې د可用یت ترمنځ د خالي ځای په څرګندونه کوي. دا چاپیریال کاندیدان مجبوروي چې د هدفمند غوښتنلیکونو پر ځای مقدار ته لومبیتوب ورکړي، چې ممکن د نیویارک په څیر سیالو ښاري مرکزونو کې د نویو 졸업 کونکو لپاره د ذهني ستړیا او د دندې د ناسم ځای پریکولو (underemployment) لامل شي.