د نیو زیلاند د عامه سکتور کارکوونکي دوه کاله وروسته له خپلو دندو څخه بېکاره پاتې دي

په نیو زیلاند کې د عامه سکتور کارکوونکي دوه کاله وروسته له هغه چې په 2024 کال کې په خپله خوښه دندې پرېښلې وې، لا هم بېکاره پاتې دي ^[1].

دا دوامداره بېکارۍ د پخوانیو शासकीयو کارمندانو د مهارتونو او د کاري بازار د اوسنیو اړتیاوو ترمنځ خالي ځای په ګوته کوي. د دې کارکوونکو د نویو رولونو ته د انتقال نښوونکي ناتواني ښيي چې د خپله خوښه دندې پریښودو ابتدايي بستهي ممکن د دندو د شتون په اوږدمهاله ټیټوالي پام نکړی وي.

راپورونه ښيي چې ځینې individuals د کار لپاره د سختو کوششونو سره سره لا هم له ستونزو سره مخ دي. په ځانګړې توګه یو دنده‌جو د 130 څخه زیاتو پوستونو ته غوښتنلیکونه ولیستل، خو بریالی نه شوی ^[1]. دا ډول استقامت پرته له مثبتې پایلې څخه، د اوږدې مودې غیابي وروسته د کاري نړۍ ته د بیرګرځیدو ستونزه په ګوته کوي.

دې کارکوونکو په اصل کې په 2024 کال کې د جوړښت د بدلون پر مهال خپلې دندې پرېښلې وې ^[1]. که څه هم دا دندې پرېښودل په خپله خوښه وو، خو د ډېرو توقعاته دا وه چې د خصوصي سکتور یا د عامه سکتور نورو رولونو ته به په چټکۍ سره انتقال شي. خو د دې ډلې د یوې برخې لپاره حقیقت دا دی چې د یوې قرارداد ترلاسه کولو لپاره یې دوه کاله مبارزه کړې ده.

د مناسب کار نشتونې دا مسلکي خلک په اوږدمهاله ناثاباتي کې پاتې کړي دي. د غوښتنلیکونو د حجم سره سره، د وړتیاوو او د رولونو د شتون اړوند اړین تطابق رامنځه نه دی شوی ^[1]. دا tendência په نیو زیلاند کې د کاري بازار د یوې پراخې ننګونې څرکوندونه کوي، چیرې چې د عامه سکتور ځانګړې تجربه ممکن د خصوصي سکتور له اوسنیو غوښتنو سره aligning نه وي.

لکه څنګه چې دا کارکوونکي د خپلې وروستۍ فعالې دندې له نېټې څخه لیرې کیږي، د نوي رول ترلاسه کولو ننګونه ډېره کیږي. په سی وی (resume) کې خالي ځای کولی شي یو خنډ وګرځي، چې له دې امله د 130 څخه زیات غوښتنلیکونه ^[1] په اقتصاد کې د یوې لویې جوړښتیزې نغمالۍ نښه ګرځي.