په متحده ایالاتو کې د تقاعد شويو کسانو یو زیاتونکی شمېر د ژوند د اساسي لګښتونو د پوره کولو لپاره بېرته کاري بازار ته راستنېږي.

دا tendência، چې ډېری وخت ورته "un-retirement" ویل کېږي، د تقاعد د سپرمو او د سپین ږیرو کسانو لپاره د ژوند د حقیقي لګښتونو ترمنځ د پراخېدونکي خ concentração ښکاره کوي. لکه څنګه چې د inflation او روغتیايي خدماتو لګښتونه زیاتېږي، د کاري بازار څخه د تلپاتې خروج idea د ډېرو لپاره د ترلاسه کولو وړ نه ده.

څارنې ښيي چې د تقاعد د عمر نږدې 20% [1] أمیکایان په اوس موجوده وخت کې یا په کار anga ښت دي او یا د کار په لټه کې دي. دا بدلون په ځانګړي ډول د هغو کسانو ترمنځ چې د 55 او 69 کلونو ترمنځ عمر لري، ښکاره دی، کوم چې ګوري د هغوی پینشنونه یا Social Security ګټې د کورنۍ د اړتیاوو پوره کولو لپاره کافي نه دي.

د ځینو لپاره، دا پریکړه د بقا مسله ده. یو 69 کلن کارکوونکي ویلي: "تاسو باید ډیوډه وکړئ" [2].

نور تقاعد شوي کسان د توقعاتو څخه د وړاندې بېرته کاري بازار ته راستنېږي. Holly Morris Espy، چې 55 کلنه ده [3]، خپل بېرته کار ته راستنېدل داسې بیانوي: "زه فارغ شوم" [4].

مالي اړتیا د دې حرکت اصلي لامل پاتې کېږي. که څه هم ځینې سپین ږیر کارکوونکي ممکن مسلکي رضایت غواړي، خو ډېری raport کوي چې دوی باید د کار کولو ته دوام ورکړي ترڅو د کور او خوراک په څارنګه اړینې اړتیاوې پوره کړي، چې د هغوی سپرمو ته یې نور توان نشته.

دا پدېدنه وړاندیز کوي چې د تقاعد دودیز عمر Increasingly fluid کېږي. د خروج د یوې ټاکلې نیټې پر ځای، تقاعد په زیاته کچه د یوې لنډمهاله مرحلې یا داسې یوې موخې په بڼه تبدیل کېږي چې د اقتصادي فشارونو له امله په نامعلوم وخت لپاره بهیر شوې وي.

“د تقاعد د عمر نږدې 20% أمیکایان په کار anga ښت دي یا د کار په لټه کې دي”

د 'un-retirement' زیاتوالی د متحده ایالاتو د نفوس د یوې لویې برخې لپاره د تقاعد پلانning او د سپرمو د کفایت په سیسټم کې ناکامي ښکاره کوي. لکه څنګه چې د سپین ږیرو نفوس یوه لویه برخه په کاري بازار کې پاتې کېږي، دا ممکن په ځینو برخو کې د کارکوونکو کمښت کم کړي، مګر دا هم ښيي چې ټولنیز حفاظتي شبکه او شخصي سپرمو د سپین ږیرو د ژوند د لګښتونو سره نه پوره کېږي.