د Palo Alto Networks CEO Nikesh Arora نږدې 100 ملیونه ډالره compensation package لري [1] چې stockholders اوپت او ۷ ځله رد کړې ده [2].
د پانګونوالو د مخالفیت دا کچه د S&P 500 شرکت لپاره بې سابقه ده. دا تکراري ردونه د cybersecurity سکتور کې د اجرایوي مدیریت د معاش معیارونو په اړه د board of directors او stockholders ترمنځ د زیاتېدونکي خنډ یا جفا نښه ده.
Arora د Santa Clara، کالیفورنیا پر بنسټ دې شرکت ته د پام وړ growths (پراختیا) په یوه دوره کې رهبري کولې. د هغه تر رهبريखाली د شرکت د stock price (اسټاک قیمت) 800% افزایش موندلی [3]. سره له دې زیاتوالي، پانګونوال لا هم د CEO د معاش بستې د حجم په اړه اعتراضات لري.
وروستۍ ارقام په June 2026 کې راپور ورکړل شوي وو. stockholders له 2015 راهیسې اوپت او ۷ ځله د compensation plan پر وړاندې رایې ورکړې دي [2]، چې دا په corporate America کې د هر ډول CEO د معاش بستې لپاره د رد کېدو تر ټولو لوړ شمېر دی [2].
Arora ویل چې دا معاش هغه ارزښت منعکس کوي چې هغه د stockholders لپاره رامینځونه کړی دی. خو ډیری پانګونوال نږدې 100 ملیونه ډالره [1] رقم، د شرکت د بازار prestasi (عملکرد) ته پام کې نیولو سره، زیاتمبې او غیر مناسب ګڼي.
دا شخړه د performance-based rewards (د prestasi پر بنسټ جایزو) او د اجرایوي مدیریت د معقول معاش د تصور شوي چوکاټ ترمنځ یو کړاو څرګندوي. که څه هم د اسټاک 800% زیاتوالی [3] قوي عملیاتي بریالیتوب ثابتوي، خو د معاش کچه لا هم د شرکت د سهامدارانو لپاره د بحث او اختلاف نقطه ده.
“stockholders له 2015 راهیسې اوپت او ۷ ځله د compensation plan پر وړاندې رایې ورکړې دي.”
دا وضعیت د 'say-on-pay' رایو د زیاتېدونکي ځواک څرګندونه کوي، چیرې چې stockholders د غیر বাধ্যতামূলক رایو له لارې د اجرایوي مدیریت د معاشونو څخه خپل ناخوښي څرګندوي. که څه هم board ممکن دا معاشونه تصویبولای شي، خو تکراري ردونه د reputational risk (د نوم او شهرت خطر) رامینځونه کوي او شرکت ته فشار ورکوي چې خپل د معاش جوړښتونه د پانګونوالو د توقعاتو سره همغږ کړي، حتی هغه وخت چې مالي پراختیا خورا زیاته وي.
