د People Power Party مشر Jang Dong-hyuk د ګوند د رهبرۍ په اړه د داخلي نیالېدنو له امله د استعفای نویو غوښتنو سره وړانده دی [1, 2].
دا شخړه د ګوند د حکومتولي وړتیا ګواښوي، ځکه چې لوړپوسته غړي په ښکاره ډول د رهبرۍ د بشپړ بدلون غوښتنه کوي. دا کړکېچ د Gyeonggi ایال د ګورنر په ټاکنو کې د Yang Hyang-ja له ماتېدو وروسته رامنځته شوی، چې په ګوند کې یې د ځواب ویلو غوښتنې شدتې کړې دي [1, 2].
د Supreme Council غړې Yang Hyang-ja اوسنی مدیریت د "زومبي رهبرۍ" په توصیف یاد کړ او ویې ویل چې دا ډله باید هرڅومره ژر شي ممکن له ځایه ووځي [2]. دا ښکاره نیالید د رهبرۍ په کچه د ناثاباتۍ د یوېسلسلې برخه ده، چې په دې کې د ۱۱مې نیټې د Supreme Council غړي Woo Jae-jun لخوا د استعفای غوښتنه هم شامله وه [1, 2].
Jang Dong-hyuk د "زومبي" توصیف ته یې د غوسې په ډول ځواب ووړ او ویې ویل چې دا لیبل د ګوند د پلورونکو لپاره یو توهین دی [2]. دا ټکر د ګوند د لوړپوщо مدیرانو او دغو کسانو ترمنځ د پراخې خنډاو نښه ده چې د عامه باور د ترلاسه کولو لپاره د نوي پیل غوښتنه کوي.
د قانونګرانو یو عمومي مجلس د دې اونۍ لپاره پلان شوی دی [1, 2]. تمه کېږي چې دا جلسه د ګوند لپاره د یوې Kritikal turning point په توګه کار وکړي، ځکه غړي به پریکړه وکړي چې آیا Jang او پاتې رهبري خپل پوستونه ساتي که د ډله ایزې استعفای د فشارونو وړاندې تسلیم کیږي [1, 2].
د ګوند داخلي مبارزه دې محور ته ګرځي چې آیا اوسنی رهبری د وروستیو ټاکنیزو ناکامیو څخه وروسته کولی شي په مؤثره توګه رهبری وکړي. څرنګه چې د Supreme Council څو غړي وړاندیز کوي چې اوسنی جوړښت له کاره ګټور نه دی، نو راتلونکې جلسه به احتمالاً د موده د پاتې وخت لپاره د ګوند لاره ټاکنه کړي [1, 2].
“"زموږ د People Power Party رهبري د 'زومبي رهبرۍ' په نوم یادېږي. موږ باید هرڅومره ژر شي ممکن له ځایه ووځو."”
د 'زومبي رهبرۍ' اصطلاح په People Power Party کې د اوسني اجرائیي څانګې په اړه د داخلي باور له منځه تللو ته اشاره کوي. د رهبرۍ د مړه یا بېکاره په توصیف کولو سره، نیالونکي استدلال کوي چې ګوند نشي کولی خپله ستراتیژي بدله کړي یا د ټاکنیزو تاوانونو څخه ځان وباسي پرته له دې چې ټول پرسونل په بشپړ ډول بدل شي. د قانونګرانو راتلونکې جلسه به د Jang Dong-hyuk د پاتې authority او د ګوند د üldي یوځای والي لپاره د یوې امتحانۍ (litmus test) په توګه کار وکړي.



