په Quebec کې نرسانګان په ایالتي روپټالو کې د اجباري اضافي کار او د ناروغۍ د رخصتۍ د نامناسبو شرایطو پر وړاندې خپل ځانونه فعالوي [1, 2].
دا تحریک د روغتیایي سیستم د کار مدیریت کې یو kritikal ناکامي څرګندوي، چیرې چې د کارمندانو کمښت داسې سخت شفټونه رامنځته کوي چې هم د وړاندکښونکي روغتیا او هم د ناروغانو خوندیتوب ته ګواښ جوړوي.
د Fédération des infirmières et infirmiers du Québec (FIQ-SISSAT) چې د Julie Bouchard د ریاست لاندې دی، د اصلاحاتو لپاره د فشار کمپاینত maxSize کوي [1, 2]. نرسانګانو raport کړې چې دوی په بیړنیو شعبو کې د 16 ساعته شفټونو ته مجبور شوي دي [3]. دا شرایط د Premier François Legault د حکومت د اجباري اضافي کار د ختمولو ژمنو سره سره لا هم دوام لري [3, 2].
دا فعالیت په ځانګړي ډول د روپټالو په بیړنیو خدماتو او د Rouyn-Noranda او Notre-Dame-du-Nord په څیر ټولنو کې څرګند دی [1]. کارکوونکو ویل چې د خصوصي ایجنسیونو څخه تکیه او اجباري تمدیدونو کارمندانو ستړي کړي دي [2].
د ناروغۍ رخصتۍ ته د لاسرسۍ په اړه یو اختلاف رامنځته شوی دی. سره له دې چې ځینې کارکوونکي د ستړیا څخه د رغیدو لپاره د کافي رخصتۍ د نشتوالي raport کوي [1], په April 2024 کې تصویب شوی قانون کارکوونکو ته د ناروغۍ د رخصتۍ پر مهال د معاش لرونکي رخصتۍ حق ورکوي [4]. دا تضاد د قانوني حقونو او د نرسانګانو د هغه وړتیا ترمنځ خالي ځای ښيي چې دوی څنګه د人事 فشارونو پرته له دې ورځو څخه ګټه پورته کړي.
FIQ-SISSAT ویل چې اوسنی سیستم د ساتلو وړ نه دی. اتحاډیه د دې عمل د ختمولو غوښتنه کوي چې کارمندانو ته د خپل پلان شوي وخت څخه بهر د职责 د پاتې کېدو لپاره مجبوروي [2, 3].
“نرسانګانو raport کړې چې دوی په بیړنیو شعبو کې د 16 ساعته شفټونو ته مجبور شوي دي.”
د Quebec د کار قوانینو او د بیړنیو شعبو د حقیقت ترمنځ شخاره د کارمندانو د سیسټمیک بحران ښکاره کوي. حتی د April 2024 د ناروغۍ د معاش لرونکو رخصتۍ له قانون څخه سره سره، د персонал د کمښت له امله د دې حقونو عملي تطبیق خنډ شوی دی، چې د burnout او اجباري اضافي کار یو داسې cycle رامنځته کړی چې یوازې قانوني حکمونه یې نه شي حل کولی.
