لریز کارکوونکي د خپلې شخصي چارو او ذهني ارامښت لپاره په زیاتډه کچه د "نرمو رخصتونو" (soft off days) څخه ګټه اخلي، په داسې حال کې چې په کاري سیسټمونو کې لاگ-ان پاتې کیږي [1].
دا tendência د شرکتونو د تولیداتو د دودیزو توقعاتو او د لرېز کار د انعطاف پخلا کې یو वाढندې tensão ته اشاره کوي. څرنګه چې ذهني ستومانتیا (burnout) د نړۍ د کارکوونکو لپاره یو اصلي concern ګرځیدلې، کارکوونکي داسې لارېHوړې لټوي چې د خپلو محدودو رسمي رخصتونو مصرف کولو پرته ذهني ریکوری ترلاسه کړي [3].
یک 'نرم رخصت' د کار هغه ورځ ده چې پکې کارکوونکی ډیجیټل توګه فعال پاتې کیږي، مګر خپل وخت په غیر کاري فعالیتونو لګوي [1]. په دې فعالیتونو کې ډیری وخت سفر کول، سپورت کول یا د کورنۍ کورنۍ چارې ترسره کول شامل دي، په داسې حال کې چې داسې ښکاري چې د کار په وخت کې دي [1]. دا کړنه کارکوونکو ته اجازه ورکوي چې په اړیکو کې د Slack یا Microsoft Teams په څیر چینلونو کې خپل حضور وساتي او په عین حال کې خپل شخصي روغتیا ته முன்னیت ورکړي [2].
دا tendência په 2023 کال کې په تېزه وده وکړه او تر 2024 کال پورې دوام وکړ [1]. دا په متحده ایالاتو او نورو Western اقتصادونو کې تر ټولو زیاته ده، په ځانګړې توګه په هغه شرکتونو کې چې انعطافیه مهال یا په بشپړه توګه لریز پوستونه وړاندې کوي [2].
کارکوونکي له دې طریقې څخه د فشار مدیریت او د اوږدمودت تولیداتو د ساتلو لپاره ګټه اخلي [3]. د دې غیر رسمي وقفو په اخیستلو سره، کارکوونکي هڅه کوي چې له هغه ستومانتیا څخه ځان وساتي چې بشپړ burnout ته leading کیږي، که څه هم دوی دا کار د خپلو کارګمارونکو له رسمي اجازه څخه پرته کوي [3].
څو کارکوونکو د فزیکي نظارت د نشتوالي څخه ګټه اخیستې او پرته له دې چې خپلو مدیرانو ته خبر ورکړي، د مختلفو Time zones سفرونه وکړي [1]. دا خپلواکي د "نرم تولیداتو" (gentle productivity) یو چلند ته اجازه ورکوي، چیرې چې تمرکز له مسلسل فعالیت څخه د لاسه اخیستل او یوازې د لاسرسیتیا (availability) یو ټاکلی معیار ساتلو ته اړوند کیږي [2].
“کارکوونکي د رسمي رخصتۍ څخه د ګټې اخیستنې پرته، د خپل ذهني روغتیا ساتلو لپاره د شخصي چارو پر مهال په سیسټمونو کې لاگ-ان پاتې کیږي.”
د 'نرمو رخصتونو' زیاتوالی د دې ښيي چې په شرکتونو کې د کارکوونکو د روغتیا او رخصتونو په مدیریت کې سیسټمیکي خلا شته. د رسمي رخصتۍ غوښتلو پر ځای، کارکوونکي د فشار لرونکو چاپیرکونو کې د بقا لپاره خپل غیر رسمي ریکوری سیسټمونه جوړوي. دا داسې ښکاره کوي چې د شرکتونو اوسني پالیسۍ د لرېز کار د ذهني ستومانتیا (burnout) د حقیقتونو په ځانګړي کولو کې ناکاره دي.
