په امریکا کې لرې پرتو کار (Remote Work) د ماشومانو د پالنې لپاره والدینو ته ډېره انعطاف منحكول

لـرې پرتو کار (Remote work) د امریکا والدینو ته دا امکان ورکړ چې د مسلکي استخدام او د ماشومانو د پالنې مسؤلیتونو ترمنځ ډېر انعطاف ترلاسه کړي [1, 2].

دا بدلون ځکه مهم دی چې پلرونو او مورو ته اجازه ورکوي چې د کورنۍ اړتیاو مدیریت سره مګض، په کاري بازار کې پاتې شي؛ دا یو داسې توازن دی چې مخکې له دې د دفتر دودي قوانینو لاندې ترلاسه کول یې ډېر ستونزمن وو.

د COVID-19 وروسته په دوره کې، په ځانګړې توګه له 2020 څخه تر 2026年 پورې، کارګارانو د کورنۍ اړتیاوو ته د ځواب ویلو پالیسیو ته ډېر خلاص झालेल्या [1, 2]. دې openness یا خلاصون ډېرو والدینو ته اجازه ورکړې چې د کوچنیو ماشومانو د پالنې سره په څär کار ته دوام ورکړي [1, 2]. ځینې سوداګریزو مشرانو ویلي چې د دفتر ته د بیرغشتو پلانونه د کار کوونکو والدینو ته د مناسبت مطابق تنظیمول کولی شي شرکتونو سره د خپلو کارمندانو په ساتلو کې مرسته وکړي ^[3].

په هرڅه کې، د دې ترتیبونو اغېز یو ډول نه دی. سره له دې چې ځینې خلک د ښه توازن په اړه راپور ورکوي، خو نورې ډاټا وړاندیز کوي چې هغه والدین چې لرې پرتو کار کوي، نږدې د هغو کسانو په اندازه د کار او کورنۍ فشار تجربه کوي چې یا ډېر کم یا هیڅکله له کوره څخه کار نه کوي ^[4]. دا ښيي چې د کار فزیکي ځای په خپله د مسلکيDuties او پالن ترمنځ کړکېچ نه حلوي.

مسلکي تصور هم لا تر {څه د بحث نقطه ده. ځینې راپورونو ویلي چې مدیران ممکن هغه وخت لرې پرتو کار ته لږ جدي پام وکړي کله چې دا کار د والدینو لپاره وي ^[4]. دا تصور کولی شي د هغو کارمندانو لپاره د پټو یا ښکاره جریمو یا زیانونو لامل شي چې له دې انعطاف‌منو ترتیبونو څخه ګټه اخلي ^[4].

سره له دې ننګونو، د کاري ځواک د ساتنې لپاره د انعطاف tendência د یو اصلي وسیلې په توګه دوام لري ^[3]. له کوره څخه د کار کولو وړتیا په بنسټیز ډول هغه اړیکه بدله کړې چې د والدینو یو نسل یې د خپلو ماشومانو د ژوند په لومړنیو کلونو کې د خپلې مسلکي تراجیکټورۍ (career trajectories) د ساتنې سره مګض مدیریت کوي [1, 2].