مالي متخصصین خلکو ته مشوره ورکوي چې د خپلو اوږد مهال هدفونو د پوره کولو لپاره د تقاعد د سپرمو د وسیلې په انتخاب کولو وړاندې ځانګړې شرایط او عوامل penilaian کړي.
د غلط پلان انتخاب کولی شي د نهایتاوې لګښتونو او ټیټو ګټو سبب شي، چې چې کوم کارکونکی د کار څخه د بازنشستۍ وروسته د خپل ژوند د معیار د ساتلو وړتیا باندې اغیزه کوي.
Jill Schlesinger، چې د CBS News څیړنه ده، د انتخاب پروسې پر مهال د غور کولو اړین عناصر بیان کړي دي. Schlesinger وویل چې افراد باید د فیسونو تحلیل، د کارګمار د Contributions تطابق، د مالیاتو 处理 (tax treatment) او په یو پلان کې د investment اختیارونو تنوع ته لومبیتوب ورکړي [1].
د کارګمار تطابق (Employer matching) ډیری وخت د ځانګړو پلانونو د انتخاب لپاره د اصلي انCENTIVE په توګه یادول کیږي. کله چې یو شرکت د یو کارکوونکي د Contributions یو برخه تطابق کوي، دا په اصل کې د پانګونې سمدستي ګټه وړاندې کوي. خو Schlesinger وویل چې سپروونکي باید د vesting schedule ته هم وګوري ترڅو پوه شي چې دا تطابق شوي فنډونه په حقیقت کې کله د کارکوونکي ملکیت کیږي [1].
د مالیاتو 처리 (Tax treatment) بل مهم متغیر دی. ځینې پلانونه د Contributions په اړه سمدستي د مالیې تخفیفونه وړاندې کوي، پداسې حاله چې ځینې نور د تقاعد پر مهال د مالیې پرته پیسې ترلاسه کول برابروي. د دې اختیارونو ترمنځ انتخاب ډیری وخت دې ته پورې اړه لري چې ایا یو سپروونکی توقع لري چې په راتلونکي کې د مالیې په لوړ یا ټیټ کټ کې وي [1].
فیسونه کولی شي په څو لسیزو کې په خاموشۍ سره سپرمې له منځه یوسي. Schlesinger وویل چې لوړې اداري لګښتونه یا د پانګونې د مدیریت فیسونه کولی شي د تقاعد د حساب وروستی بیلنس په پراخه کچه کم کړي [1].
دا ملاحظات د امریکا د تقاعد خدماتو د اوسني حالت له وجه خورا مهم دي. تقریباً 56 ملیونه امریکایکان د خپل کارګمار له لارې د تقاعد د سپرمو پلان ته لاسرسی نه لري [2]. دې خلا د سپرمو د khuyếnک کولو لپاره د فیډرالي مداخلې په اړه بحثونه پیل کړي دي.
د داسې یوه وړاندیز څخه یو دا دی چې د افرادو د راتلونکي لپاره د سپرمو ترڅو انگیزمن کړي، په کال کې 1,000 ډالره فیډرالي تطابق ورکړل شي [2]. دا به هغه خلک هدف کړي چې د کار ځای تقلیدي اختیارونه نه لري، که څه هم متخصصان وړاندیز کوي چې د فیس او مالیې د تحلیل بنسټیز اصولНезаده د دې څخه چې تطابق څوک وړاندې کوي، relevant پاتې کیږي [1].
“افراد باید د فیسونو تحلیل، د کارګمار د Contributions تطابق، د مالیاتو 처리 او د پانګونې د اختیارونو تنوع ته لومبیتوب ورکړي.”
د انفرادي دقت او څیړنې باندې ټکان د تقاعد د پلانning په لور یو داسې بدلون ښيي چې د تقلیدي پینشنونو د ورکېدو له امله د شخصي مدیریت لور ته روان دی. د میلیونونو کارګرانو د کارګمار-سپانسرد پلانونو د نشتوالي له وجه، تمرکز اوس د پورټایبل، د مالیې ګټهمند حسابونو او احتمالي دولتي انگیزنو لور ته ځی ترڅو د تقاعد د یوې پراخه بحران مخه patched شي.





