Robinhood Markets, Inc. د شرکت د جوړښت د بدلون په چوکاټ کې د خپلو دایمي کارمندانو د 10٪ [1] د اخراج پلان لري.
دا ګام د سوداګریزې پلیټ فارم لپاره د یوې leaner عملیاتي ماډل ته د بدلون نښه ده، چې پکې د چټکې growths پر ځای په ګټورتیا او وړتیا باندې ټینګار کیږي. شرکت د کارمندانو په کمولو سره غواړي د مدیریتي کچې له منځه یوسي او د لوړ فعالیت لرونکو کارمندانو تمرکز زیات کړي.
CEO Vlad Tenev وویل چې دا پریکړه ستونزمنه وه خو د استعداد د کثافت (talent density) د اعظمي کولو لپاره اړینه وه. دا تخفیفات نږدې 290 پوستونو [2] ته 영향을 ورکوي. Tenev وویل چې د کارمندانو د کموالي سره سره، شرکت کله هم دومره قوي نه و.
د شرکت د یو څارونکي potrivit، Robinhood د لوړ فعالیت کلتور د ساتلو هدف لري. دا جوړښت د عملیاتو د ساده کولو او د مدیریتي کچو د کمولو لپاره ډیزاین شوی ترڅو چټکتیاK (agility) زیاته کړي، چې دا د هغو تخنیکي شرکتونو لپاره یوه عامه ستراتیژي ده چې غواړي خپل اضافي لګښتونه کم کړي.
د بازار غبرګونی دې اعلان ته مثبت و. د اخراجونو له خبرو وروسته د شرکت د shares قیمت په دوه سلنه [3] زیات شو.
Robinhood د داسې یوې ستراتیژۍ ته تمرکز کوي چې د کارمندانو د مجموعي شمېر پر ځای د talent density تهT اهمیت ورکوي. په دې کړنچاره کې اضافي پوستونه لغوه کیږي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې پاتې شوې ځواک د شرکت د اهدافو لپاره تر ټولو اغیزمنې contributers څخه جوړه ده.
“"دا یوه ستونزمنه پریکړه ده، مګر موږ د talent density د اعظمي کولو ته تمرکز کوو."”
دا جوړښت د fintech شرکتونو ترمنځ د یوې پراخې tendência منعکس کوي چې د هر قیمته growths څخه د تلپاتې ګټورتیا (sustainable profitability) لور ته وګرځي. Robinhood د 290 پوستونو د لغوه کولو او د مدیریتي کچو د کمولو له لارې هڅه کوي چې خپله عملیاتي لګښت (burn rate) کم کړي او په عین وخت کې پانستګارانو ته دا signal ورکړي چې دوی کولی شي د لږو کارمندانو سره د لوړ فعالیت کلتور وساتي.
