د ۲۰۲۶ کال د مای په میاشت کې خپرې شوې یوه سروې ښيي چې د رومینیا د کارمندانو له نیمایي څخه ډېر د خپلو اوسنیو معاشونو څخه ناراضي دي [1].
دا پراخې نارضایتي د کاري ځแหล่งونو کې د بدلون یو احتمالي څپه ښيي چې کولی شي په ټوله ملکې کې د سوداګریزو عملیاتو کې اختلال رامنځته کړي. لکه څنګه چې کارکوونکي د داسې معاشونو په لټه دي چې د بازار له توقعاتو او د ژوند له لګښتونو سره سمون ولري، کارپروانان ممکن د تکړه کادرونو د ساتلو لپاره د معاشونو په لوړولو کې له زیات فشار سره وړاندې شي.
سروې داسې ښيي چې د کارکوونکو له ۵۰٪ څخه ډېر احساس کوي چې معاشونه یې کم دي [1]. دې احساس یو داسې ناپایدار کاري بازار رامینځته کړی چېرته چې د اوسنیو کارپروانانو ته وفاداري د غوره مالي فرصتونو په وړاندې کم کیږي.
د ترلاسه شویو معلوماتو له مخې، ۵۷٪ کارمند هرکله تیار دي چې په راتلونکو شپږ میاشتو کې خپلې دندې بدلې کړي [1]. دا لوړ percentages ښيي چې د کارکوونکو اکثریت په فعاله یا غیر فعاله توګه د نوو فرصتونو په لټه کې دي، چې دا tendência د اوسنیو ګټو او د بازار د تصور شویو قیمتونو ترمنځ ديګې له امله ده.
سره له دې چې دا سروې د نارضایت یو عمومي جریان ښيي، خو دا د کارمندانو د توقعاتو او شرکتونو د معاشونو د جوړښتونو ترمنځ د زیاتې tensão په اړه اشاره کوي. د کارکوونکو له نیمایي څخه ډېر د نوو دندو ته د کوچ کولو اراده ښيي چې په رومینیا کې په موجوده کې معاش د مسلکي تحرک اصلي لامل دی [1].
کمپنۍ باید د تکړه کادرونو د stran-out (تلفات) څخه د بچ کېدو لپاره خپل د معاشونو ستراتیژۍ بیا reassess کړي. د سروې پایلې داسې کاري ځแหล่งونه ښيي چې Increasingly داسې معاشونه نه مني چې له اقتصادي فشارونو سره یې همغږي نه وي [1].
“د رومینیا د کارمندانو له نیمایي څخه ډېر د خپلو اوسنیو معاشونو څخه ناراضي دي.”
دا موندنې د رومینیا د کارپروانانو د معاشونو او د کارکوونکو د توقعاتو ترمنځ یو لوی ناسمون ښيي. څرنګه چې د کارکوونکو له نیمایي څخه ډېر د دندې بدلولو ته فکر کوي، د رومینیا اقتصاد ممکن د کاري ځแหล่งونو د لوړې ناپایدارۍ له دورې سره وړاندې شي، چې دې کار شرکتونه مجبوروي ترڅو د عملیاتي ثبات ساتلو لپاره د معاشونو ډېرې جګاتې زیریات رامنځته کړي.
