سامسونګ په جنوبي کوریې کې د چپسو په پلانتونو کې د 18-ورځو احتمالي ګریو سره وړاندامز دی

د سامسونګ Electronics Co. شرکت د 21 مای 2026 څخه په جنوبي کوریې کې د خپلو نیمیکونډکټر فابریکو کې د 18-ورځو احتمالي ګریو سره وړاندامز دی [1, 2, 5].

دا شخاره د چپسو نړیوال عرضه ګډوډولو او د جنوبي کوریې د اقتصادي ودې د اصلي انجن متاثرولو خطر لري. څرنګه چې د نیمیکونډکټر صنعت د ملي اقتصاد لپاره حیاتي دی، د جنوبي کوریې لومړي وزیر ویلي چې په پایله کې یې اقتصادي زیان ممکن "ناباوره" وي ^[4].

د سامسونګ او د هغه د ترټولو لویې لیبر یونین ترمنځ مذاکرې، چې تقریباً 48,000 کارګرانو استازیتوب کوي ^[2]، ناکامه شوې دي. د دې یونین مشري د بورډ ਚمن Shin Je-yoon په لاس کې ده ^[1]. دا بنبست د معاشونو او بونس غوښتنو باندې تمرکز کوي، په ځانګړي ډول د بونس د حد لیرې کول او د شرکت د ګټو په برخه کې تضاض [3, 5].

یونین د چپسو د څانګې د عملیاتي ګټې 15% ^[3] غواړي. سامسونګ 10% وړاندیز کړی دی ^[3]. د ګټو د ویش په اړه د توقعاتو دې فرق د خبرو اترو د ناکامۍ او په تړون کې د ګریو د Deadline سبب وشو [1, 3].

سره له دې چې د ګریو Deadline نږدې دی، خو د پایلو په اړه راپورونه متضاد دي. ځینې سرچینې ویلي چې د خبرو اترو ناکامۍ د کارګرانو د اعتصابي عملیاتو احتمال زیات کړی ^[1]، پداسې حال کې چې نور راپورونه وړاندیز کوي چې سامسونګ په وروستیو شيبو کې د معاشونو د یوې চুক্তې له لارې په نازکۍ سره د ګریو څخه ژغورل شوی ^[2].

په یونین کې داخلي یووالی هم تر فشار لاندې دی. راپور ورکړل شوی چې له 2,500 څخه ډیر غیر-چپس کارګران له یونین څخه وتلي دي ^[6]. ویل کیږي چې دا غړي ځکه ستک کړي چې یونین یوازې د چپسو څانګې د ګریو غوښتنو ته ډیر تمرکز ورکړی ^[6].

دا وضعیت د جنوبي کوریې د کارګرانو د ساتنې اجنډا لپاره یو مهم ازموینه ده. د دې شخارې حل به احتمالاً د دې لپاره یو وړاند例子 (precedent) رامینځته کړي چې څنګه د هیواد ترټولو لوی ټیکنالوژي کارګماران په یوي لوړې خطرناکې نړیوالې بازار کې د ګډې مذهکرې (collective bargaining) اداره کوي [1, 3].