د Suwon سیمه ییزې محکمې د Samsung Electronics د هغه غوښتنې جزوي منظورول چې د کارګرانو د اتحادیې غیرقانوني احتجاجونه منع کړي [1].

دا حکم په Pyeongtaek کمپس کې د عملیاتو د ګډوډولو د اتحادیې وړتیا محدودوي. څرنګه چې دا شرکت د نیمکونډکټرانو (semiconductor) د تولید مهمې برخې اداره کوي، نو د کارمندانو په تعداد کې هر ډول پامانګې کولای شي د حافظې چپسونو او پروسیسورونو د نړیوالو supply chains باندې اغیزه وکړي.

Samsung دا забраمنه د دې لپاره وغوښته چې هغه اقدامات چې شرکت یې د غیرقانوني احتجاجونو په توګه تعریف کړي، منع کړي. شرکت په ځانګړي ډول د اړیکو د امنیتي کارونو او د silicon wafers د ساتنې په ګډون د اساسي عملیاتو دوام ډاډمنول غوښتل [1].

د ۱۸ مای ۲۰۲۶ په پریکړه کې [1]، محکمې ته امر کړ چې اتحاډه باید د کارمندانو شمیره او د کار ساعتونه د عادي عملیاتو سره سم وساتي [1]. د محکمې په wording کې په ځانګړي ډول د "کارمندانو او د عملیاتو د ساعتونو د معمولې کچې ساتنه" غوښتل شوې وه [1].

قانوني متخصصانو وویل چې محکمې په اصل کې د شرکت تقریباً ټولې غوښتنې ومنلې دي [1]. د Samsung دا قانوني بریا په داسې وخت کې راغله چې یوازې څو ورځې وروسته، د ۲۱ مای ۲۰۲۶ په تاریخ، اتحاډه پلان لري چې جامع ګډه pôستنه پیل کړي [1].

سره له دې چې د محکمې حکم شوی دی، خو د کارګرانو اتحاډې اشاره کړې چې دوی قصد لري خپل پلان شوی احتجاج په ټاکلي وخت ته تطبیق کړي [1]. دا شخاره د کاري شرایطو او په Pyeongtaek سایټ کې د اتحادیې د صنعتي اقداماتو د قانوني کیفیت په اړه ده.

“د Suwon سیمه ییزې محکمې د Samsung Electronics د غیرقانوني احتجاجونو د منع کولو لپاره د забраمنې غوښتنه جزویا ومنله.”

دا پریکړه د Samsung د کارګرانو د اتحادیې لپاره یو لوی قانوني خنډ رامینځه راوړي، ځکه چې د مجاز احتجاجونو ساحه یې محدودوي. د عادي کارمندانو او د کار ساعتونو د ساتنې په فرضولو سره، محکمه د نیمکونډکټر تولید د ثبات ته لومبیتوب ورکوي — چې د جنوبي کوریا لپاره یو مهم اقتصادي فعالیت دی — او د اتحادیې د بشپړ احتجاج د حق څخه یې وړاندې غوره ګڼي. که اتحاډه په ۲۱ مای ทีاره جامع ګډه pôستنه پیل کړي، نو ممکن سمدستي قانوني جریمو یا د محکمې نورو جزاګانو سره وړاندې شي.