د Samsung Electronics کارګران د prestasi-based بونسونو په اړه احتجاجي ګروپي کار بندول اعلان کړل

د Samsung Electronics کارګرانو د لویو performance bonuses په اړه د یوې موافقې څخه وروسته د ټولټال کار بندول اعلان کړي دي ^[1].

دا شخړه په جنوبي کوریا کې د شرکتونو په سکتور کې د شتمنۍ د وېشلو په اړه د वाढندې tensione ته اشاره کوي. د نړۍ د ترټولو لویو شرکتونو څخه د یو په توګه، د Samsung د کارګرانو اړیکې ډېری وخت د پراخو اقتصادي تمایلو او د عادلانه معاشونو په اړه د ټولنیزو توقعاتو لپاره د یو معیار (bellwether) په توګه کار کوي.

دا احتجاج د performance bonuses د وېشلې محور دی چې اندازه یې څو پېلو میلیونونو won ته رسیږي ^[1]. که څه هم دا بونسونه substancial دي، مګر د کارګرانو юниون او مدیریت د دې پرالګې په اړه چې څنګه دا اضافي شرکتي ګټې د کارمندانو ترمنځ وېشل کېږي، د عادلانه کېدو په اړه یو له بل سره مخالف دي ^[1].

د پادانې دې کچې د جنوبي کوریا د دفتر کارمندانو پام ځانته اړا کړی دی. ځینو کارمندانو د دې تخنیکي غول او د اقتصاد د نورو سکتورونو ترمنځ د معاشونو په توپیر کې د ناخوشالۍ احساس څرګند کړی دی.

Lee Su-min چې یو دفتر کارمند دی، ویل یې: "داسې ښکاري چې د ټولنیز Perspektive څخه ډېر خپلاپانګی (disconnect) شته" ^[2]. "د بل دفتر کارمند څخه د کتلو پرلهکې، دا یو ناارامه حالت دی."

په عین حال کې، د ځینو عامو خلکو لخوا د دې بونسونو ملاتره هم شوي چې استدلال کوي لوړ معاشونه د سختې زیار او کار په پایله کې ترلاسه شوي دي. یو гражда ویل یې چې په لویو شرکتونو کې کار کوونکي ډېری وخت د اضافي ساعتونو (overtime) لپاره کار کوي او سخت زیار ګرني دي، چې له همدې امله دا تادیات توجیه کېږي ^[2].

دې احتجاج بحث یوازې له یوې ساده کارګرۍ شخړې څخه د یوې پراخې ټولنیزې خبرې اړو ته اړا کړی چې څنګه باید د شرکتونو ګټې وېشل شي. کارګران د یوې ډېرې transparent چوکاټ غوښتنه کوي ترڅو معلومه شي چې په شرکت کې د بریا په بدل کې څنګه جایزه ورکول کېږي ^[1].