د Samsung Electronics مدیریت او د هغې د کارګرانو اتحادیې دثنين په یوه د میانجی‌توب جلسه کې د یوې موافقت ته په رسیدو کې ناکامه شول [1].

دا بنسټبندوالی د دې نړیوال تخنیکي غول د تولید ثبات ته ګواښ جوړوي. څرنګه چې په راتلونکو 3 ورځو کې یوټولИзایي ګریواني پلان شوې ده [1]، د prestasi-bonus (د prestasi بونوس) د معاوضې په اړه د شخالصې نه حل کول کیدای شي د شرکت د عرضه کچینې (supply chain) په ټول کې عملیات ګډوډ کړي.

د تعدیل وروسته دویمه مذاکراتي غونډه په حكومتي Sejong City کې د مرکزي د کار اړیکو کمېشن په reuni meeting room کې ترسره شوه [1]. دا جلسه تقریباً 4 ساعته دوام وکړ [1] او بیا په临سی暂停 (موقتي وقفه) باندې پای ته ورسیده. د دې خبرو اترو میانجی‌توب د کمېشن د څوکمنې لخوا شوی و.

سره له دې چې غونډه اوږده وه، مګر دواړه خواوې لاهم له یو بل څخه لرې دي. د مرکزي د کار اړیکو کمېشن څوکمنه وویل چې دواړه خواوې په "موازې کرښو" (parallel lines) باندې دي او تر اوسه هیڅ پرمختګ نه دی شوی [1]. د بحث اصلي نقطه د prestasi-bonus د معاوضې سیسټم جوړښت او توزیع ده [1].

مذاکره به د الثلاثاء، 19 مای 2026 په ماسپښه 5 بجو ته بېرته پیل شي [1]. اتحادیه او مدیریت دواړه تر فشار لاندې دي ترڅو د اتحادیې د ګریوانۍ له مهلاددې وړاندې یوې سمجھوتې ته ورسېږي [1].

اوسنی حالت لاهم کړاوناک دی ځکه چې د کارګرانو اتحاډه د داسې یوې معاوضې پلان لپاره فشار وهي چې د کارمندانو contributions (مساهمې) په ښه توګه منعکس کړي. مدیریت لا تر اوسه د بونوس چوکاټ په اړه د اتحادیې ځانګړو غوښتنو ته سر نه دی تسلیم کړی [1].

“د prestasi-bonus معاوضې سیسټم په اړه دواړه خواوې لاهم په "موازې کرښو" باندې دي.”

د Samsung Electronics د دې شخالصې په چټکۍ سره د حل نکول ښیې چې د شرکت د corporate leadership او د کارګرانو ترمنځ خلیق ژور شوی دی. که د 19 مای مذاکرات ناکامه شي، نو ټوله ګریواني به د شرکت لپاره د کارګرانو د ناارامۍ په معنی وي، چې احتمالاً به د تولید د یوې حساسې کړنۍ panahon کې د semiconductors او consumer electronics په رسونه باندې اغیزه وکړي.