د Samsung Electronics مدیریت او د هغې د کارګرانو اتحاډیه به د 2024 کال په May 18 نیټه په Sejong City کې په Central Labor Relations Commission کې خبرې اترې بېرته پیل کړي [1].
دا لیدنه د دواړو اړخونو ترمنځ د اختلافاتو د کمولو یوه مهمه هڅه ده ترڅو د پلان شوې کار بندۍ مخنیوی شي، چې د څلورو ورځو وروسته پیل کیدو ټاکل شوې ده [1].
دا sesiun د یوې سختې خو د stagnation perioad څخه وروسته ترسره کیږي. له May 11 څخه، دواړو اړخونو د adjustment وروسته په دوو مرحلو کې خبرې اترې کړې، چې هر session یې له 10 ساعتونو څخه ډېر lasted [1]. سره له دې هڅو، یو حل ترلاسه نشو، چې دې ته وضعیت ته یې leading کړی دی.
د حکومت مداخلې د دې لیدنې په وړاندې کې مرکزي رول لوبولی دی. د کار Minister Kim Young-hoon مؤخراً د اتحاډۍ له استازو سره د بن بست په اړه خبرې کړې [1]. وزیر وویل چې اتحاډۍ غوښتنه کړې چې कंपनी خپل chief negotiator بدل کړي او د مانا لرونکو خبرو اترو د دوام لپاره په خپل موقف کې 实质ي (substantive) بدلون ته демонстри کړي [1].
په Sejong City کې د предстоя لیدنې د یوې وروستۍ فرصت په توګه یادول کیږي ترڅو مخکې له دې چې اتحاډیه د industrial action ګام کیڅه، یو تړون لاس ته راشي [1]. Central Labor Relations Commission د دې خبرو اترو تسهیل کوي ترڅو معلومه کړي چې ایا په پاتې وخت کې د معاشونو یا د کار د شرایطو په اړه کومه Compromise ترلاسه کیدی شي او که نه [1].
Samsung د negotiator د بدلولو په اړه د ځانګړو غوښتنو په اړه کومه عامه بیانیه نه ده خپوره کړې، مګر د May 18 لیدنې پای به دا ټاکه کړي چې ایا कंपनी به له پراخې labor disruption سره وړاندامینه شي او که نه [1].
“د Samsung Electronics مدیریت او د هغې د کارګرانو اتحاډیه به د 2024 کال په May 18 خبرې اترې بېرته پیل کړي...”
په Samsung Electronics کې د احتمالي کار بندۍ د جنوبي کوریا د ترټولو لویو کار XM-ورکګرانو لپاره د کار اړیکو کې یو لوی شدت څرګندوي. د مدیریت د chief negotiator د بدلولو د اتحاډۍ غوښتنه د باور د له منځه تللو مانا ورکوي چې یوازې له مالي اختلافاتو څخه وړاندې ده. که د May 18 خبرې اترې ناکامې شي، پایله لرونکې کار بندۍ کولی شي د تولید مهالند (production schedules) ګډوډه کړي او په سیمه کې د تخنیکي کارګرانو د bargaining power د بدلون نښه وي.
