د Samsung Electronics د مدیریت او د کارګرانو د اتحادیې ترمنځ مذاکره چې د نړیوال AIي انقلاب اړوند د ګټو د وېش په اړه وكانتې، ناکامه شوې [1].
د دې خبرو ناکامي د نړۍ د ټیکنالوژۍ د یوې له لویو شرکتونو څخه په یو کې د شرکت د مشرتابړۍ او کارګرانو ترمنځ د زیاتېدونکي کړکېچ نښه ده. لکه څنګه چې د AI غوښتنې لویه ګټه رسیلا دندې، دا شخاره په دې بنسټیز اختلاف باندې رڼا اچوي چې دا ثروت باید څنګه د کارګرانو ترمنځ ووېشل شي [1, 2].
بهرنی خبرګزاره، چې په کې AFP، Reuters او The Wall Street Journal شامل دي، د دې مذاکراتو د ناکامۍ په اړه راپور ورکړی [1]. اصلي شخاره د اتحادیې د معاشونو د تلپاتیا زیادت او د بونس (bonus) د上限 یا حد لیرې کولو غوښتنه ده [1, 2].
د Samsung مدیریت د خپلو مختلفو سوداګریزو واحدونو ترمنځ د مالي ناصاوس په دلیل د دې غوښتنو پر وړاندې مقاومت کړی. The Wall Street Journal ویل چې شرکت نشي کولی هغو برخو ته چې د حافظې (memory) بهر دي او زیانونه یې کړی، د prestasiجه یا prestasiګانو لوړ بونس ورکړي [2].
د بازار تحلیلګران وضعیت ته په کلیکه پام کوي. Reuters ویل چې بازار د احتمالي ګریو له امله د یو ځل زیان څخه ډیر د دې څخه اندیښمن دی چې د بونس د حد لیرې کولو له امله د کارګرانو لګونه په تلپاتیا زیات شي [2].
دا کړکېچ د منظمو اتحادیو پر وړاندې د شرکت د تاریخي مقاومت په پس منظر کې رامنځته شوی. د Samsung بنسټګذار Lee Byung-chul ویل: "تر هغه چې زما په سترګو کې خاټه (مړاووالی) راشي، هیڅ ډول کارګرۍ اتحاډه به نشته وي" [2]. دا میراث لا هم په Suwon کې د مرکز په ادارو کې د اوسني مدیریت او د اتحادیې استازواره ترمنځ د کړکېچ پر وړاندې اغیزه لري [1].
“"تر هغه چې زما په سترګو کې خاټه راشي، هیڅ ډول کارګرۍ اتحاډه به نشته وي"”
دا ناکامي د ټیکنالوژۍ په صنعت کې د یوې پراخې tendência څرګندونه کوي، چیرې چې د مصنوعي استخباراتو (AI) له لارې ګړندی مالي ګټې د کارګرانو د عدالت په اړه نوي کړکېچونه رامنځته کوي. د Samsung لپاره ننګساله دا ده چې د AI د لوړې growths برخو کې د کارمندانو لوړې توقعات او د زیانمنو برخو مالي حقیقتونه یو ځای مدیریت کړي، او په عین حال کې چې د یوې داسې شرکتي کلتور اداره کوي چې تاریخي ډول یې د اتحادیو جوړولو مخالفیت کړی دی.
