د Samsung Electronics د کارګرانو د اتحادیې استازانو او د شرکت مدیریت وروستیو مذاکراتو کې یوې موافقې ته ځینې شول، چې tým써 اعلان شوی اسټراییک مخنیو شو [1].
دا تړون د نړۍ د نیمیکندکتورونو او الکترونیکو وسیلو د تولیداتو څخه د یوې لویې شرکت کې د کار د پراخې ګډوډۍ مخنیوی کوي. په Samsung کې اسټراییک به د میموري چپس (memory chips) او مصرفي الکترونیکو وسیلو نړیوالې supply chains ګډوډې کړې وای، چې احتمال یې وو چې په ټوله نړۍ کې د ډیرو تخنیکي شرکتونو د تولید مهالواره پلانونه به اغیزمن کړای وای.
دا حل لاره د سختو کړکېچونو له یوې دورې وروسته ترلاسه شوه. د کارګرانو اتحادیې لا دمخه د اسټراییک اعلان کړی و، ځکه چې د دوو تنظیمي درجهبندیو (mediations) وروسته هیڅ پایله ترلاسه نه شوه [1]. دا ناکامۍ د دواړو خواوو ترمنځ د یوې کلیدي پاتې پاتې مسئلې باندې د اتفاق نشته کیدو له امله وې [1].
د مرکزي د کار اړیکو کمیشن څوکمن، Park Su-geun، چې د دې درجهبندی څارنه یې کوله، ویل چې دواړو خواوو د یوې ځانګړې争议 نکټې په اړه موافقت ن crafting کړ [1]. سره له دې بنبستۍ، د نږدې اسټراییک ګواښه دواړه خواوې اړولې چې د خبرو اترو لپاره یو ځل بیا میز ته راشي [1].
د وروستیو مذاکراتو پر مهال، د اتحادیې استازانو هڅه کول چې ارامه چاپو ته پام وشي. د supra-enterprise کارګرانو د اتحادیې د Samsung Electronics د څانګې څوکمن، Choi Seung-ho، له منتظرانو څخه د پوهیدو غوښتنه وکړه او ګډونوالو ته Kaffee او ډوناتونه وړاندې کړل [1].
مدیریت هم د شخالصې د حل کولو لپاره خپله ژمنه څرګنده کړه. د Samsung Electronics د DS څانګې د خلکو د ټیم مشر، Yeo Myeong-gu، ویل چې هغه به تر پایه خپل هرڅه کوشش وکړي [1].
دا موافقه په داسې حال کې وشوه چې وضعیت د بشپړ کار بندیز (walkout) په لور روان ښکارېده. دا تړون د کارمندانو او شرکتي رهبري ترمنځ د 적اواتو د یوې لنډې وقفې نښه ده، که څه هم د وروستي تړون ځانګړي شرایط په لومړنیو راپورونو کې په تفصیل سره نه دي ذکر شوي [1].
“دواړو خواوو په وروستیو مذاکراتو کې یوې موافقې ته ځینې شول او د اسټراییک مخنیوی یې کړ.”
دا موافقه د سامسنګ د نیمیکندکتورونو د څانګې د عملیاتي ناثاباتۍ مخنیوی کوي، چې د نړیوال تخنیکي اقتصاد لپاره حیاتي ده. دا حقیقت چې د موافقې څخه وړاندې اسټراییک اعلان شوی و، ښيي چې د سامسنګ مدیریت او د هغه کارمندانو ترمنځ د کار د شرایطو یا معاشونو په اړه سخت کړکېچ شته. که څه هم اسټراییک مخنیو شو، خو دا نوسانونه په جنوبي کوریا کې د شرکتي کلتور (چې تقلیدا د اتحادیو نه لري) په {داخل} کې د سازمان شویو کارګرانو د فعالیتونو یو वाढونکی ټرېنډ ښيي.
