د Samsung Electronics پلان شوې ټوله ګډوې کولنابه ځنډ شوه

د Samsung Electronics شرکت د معاشونو او prestasi-بونسونو په اړه د مذاکراتو څخه وروسته د خپلې کارګرې اتحاډۍ پلان شوې ټوله ګډوې کولنابې ځنډ کړې ^[1].

دا ځنډ د نیم‌کونډکتور تاسیساتو د سمدني تړلو مخه نیسي، مګر داخلي کړکېوې دوام Verlنګ د چپس جوړوونکي شرکت لپاره د اوږدمودتۍ ثبات ته ګواښ جوړوي. په دې پلانټونو کې هر ډول ګډوډي د حافظې (memory) او پروسسینګ اجزاوو لپاره نړیوالې supply chains ته 영향을 رسولی شي.

ټوله ګډوې کولنابې په راتلونکو دوو اونیو کې پیل کېدو 예정ه وه ^[1]. که څه هم سمدني بحران کم شوی دی، خو د کارګرانو استازواره او مدیریت د معاوضې د ځانګړو شرایطو په اړه لا هم ویشل شوي دي. د اختلاف اصلي ټکي د معاشونو غوښتل شوي زیاتوالی او د prestasi-بونسونو یو وړاندیز شوی پلان دی چې د "N%" په نوم یادېږي ^[1].

د نیم‌کونډکتور په څانګه کې داخلي کړکېوې دوام لري. سره له دې چې ځنډ شوی دی، خو د احتمالي ردعمل خبرداریو ته دوام ورکول کېږي ځکه کارمندان د بونسونو لپاره یو ډېر شفاف او عادلانه جوړښت غواړي. اتحاډی د داسې شرایطو لپاره فشار راوړی چې د شرکت حقیقي prestasi او د تخنیکي کارمندانو contribution ته اشاره کوي.

د Samsung مدیریت اوس مهال د داسې یو تړون لپاره مذاکره کوي چې د نورو ګډوډیو مخه ونیسي. شرکت د داسې یوې تصفیې په لټه کې دی چې د جنوبي کوریا د پلانټونو د عملیاتي وړتیاوې ته 영향을 ورسوله، د اتحاډۍ غوښتنې پوره کړي.

د Samsung Electronics د نیم‌کونډکتور څانګې معاون-رئیس، Jeon Young-hyun، په یوه بیان کې د وضعیت ته اشاره وکړه. Jeon وویل: "شرکت به په خلاص attitudes سره consultations ته دوام ورکړي او د داسې یوې لارې په لټه به وي چې کارمندان ورسره همدرد شي" ^[1].

د شرکت هڅه چې خپل کاري ځواک stabilize کړي، د نیم‌کونډکتور د یو نوسوونکي بازار په جریان کې嚟ږي. د دې شخاوړنې حل به احتمالاً د شرکت په لوړ-تخنیکي څانګو کې د راتلونکو کارګرانو اړیکو لپاره د یو معیار (benchmark) په توګه کار وکړي.