Samsung Electronics او د کارګرانو اتحادیې د prestasi-بونس د شخړې په اړه د شاوخوا شپږ میاشتو مذاکراتو څخه وروسته یو لنډمهاله تړون ته رسیدلیين [4].
دا حل د جنوبي کوریایي ټیکنالوژۍ د لوی شرکت لپاره د کارګرانو اړیکو کې یو مهم بدلون ښيي، ځکه چې دې هغه ناثاباتي دوره پای ته ورسوله چې د شرکت لومړی لوی اعتصاب پکې شاملून).
دا شخړه په ډسمبر ۲۰۲۳ کې د مذاکراتو سره پیل شوه [4]. د کارګرانو اتحاډیه، چې په رسمي ډول په جنوري ۲۰۲۴ کې تاسیسه شوې وه، غوښتل چې د prestasi-بونس موجوده محدودیت لیرې کړي او د معاشونو ۷ سلنه زیاتوالی یې غوښتی و [1]. مدیریت په پیلا کې د دې غوښتنو مخالفت وکړ، چې د خبرو اترو د ټوټې کیدو سبب شول.
دا کړکېو په یو اعتصابه culmination شو چې ۱۸ ورځې یې دوام وکړ او له ۲۱ مې څخه تر ۷ جون ۲۰۲۴ پورې یې ځاتلاوه کړې وه [2]. دې اعتصابه په جنوبي کوریایي مرکز او Samsung Electronics اړوندو تاسیساتو کې عملیات ګډوډ کړل. د اتحاډۍ مشر Choi Seung-ho د دې conflict panahon کې د کارګرانو د اقدام اقتصادي اغیزې په ګڼه نیولې.
Choi وویل: "که موږ د general strike panahon کې ۱۸ ورځې کار بند کړو، نو ۱۸ ټریلین won خلاکه کیږي" [3]. "دا زموږ هغه ارزښت دی چې په نمبرونو کې لیدل کیدی شي."
دا لنډمهاله تړون په جون ۲۰۲۴ کې اعلان شو [4]. دا تړون د اتحاډۍ د هغو هڅلو نتیجه ده چې د تولید د بندیدو لوړې مالي خطرونه یې وکارول ترڅو د کارمندانو لپاره غوره معاوضه ترلاسه کړي. کهچه دا تړون لنډمهاله دی، مګر دا د هغه شخړې د حل لپاره یو چوکاټ وړاندیز کوي چې له تېرې ژامې راهیسې موجوده وه.
“Samsung Electronics او د کارګرانو اتحادیې د prestasi-بونس د شخړې په اړه یو لنډمهاله تړون ته رسیدلي دي”
دا تړون د Samsung په شرکتۍ کلتور کې یو بدلون ښيي، چې له تاریخي غیر اتحاډییز چاپیریال څخه داسې یو حالت ته حرکت کوي چې چیرې collective bargaining د معاوضې په اړه پریکړه کوي. د بونس محدودیتونو او د معاشونو زیاتوالي لپاره د اعتصابه په بریالۍ ګټه اخیستنې سره، اتحاډیې د راتلونکو مذاکراتو لپاره یو precedent (سابقه) رامینځمه کړی، چې احتمال دی د کارګرانو اوږدمهاله لګښتونه زیات کړي مګر د میاشتو کړکېو څخه وروسته به کارګران ثابته کړي.
