د Samsung Electronics مدیریت او د کارګرانو اتحاډې ته په دې اونۍ کې د prestasi-based بونسونو په اړه یو موقتي تړون وشو، چې tým끔 یو پلان شوی بشپړ ګریو瞓ډ ځنډېد [1].
دا تړون د شرکت په جنوبي کوریایي مرکزونو کې د عملیاتو بشپړ بندیز څخه ډزګه کوي، چې کومه چې به یې د مهمو semiconductors او مصرفي الکترونیکو تولید ګډوډ کړی وی. څرنګه چې دا شرکت د ملي اقتصاد یو بنسټیز رکن دی، نو د کارګرانو هر ډول ProlongedL بندیز د نړیوالو supply chains لپاره لوی خطر لري.
د حکومت د میانجیتوب پهڅه دواړو خواوو ته تړون وشو [1]. دا حل د هغه وخت وروسته راغی چې د مدیریت او اتحاډې استازیتو د ګریو瞓ډ د سمدستي خطر د مخنیو لپاره یو بل ته امتیازات ورکړل [1]. سره له دې چې تړون موقتي دی، خو tensione لاهم لوړې دي ځکه چې د prestasi-based تادیاتو ځانګړي جزئیات لا هم د بحث او اختلاف نقطه ده.
د YTN News یو وړاندې کوونکي وویل چې که څه هم دې ډراماتیک تړون شرکت ته د ګریو瞓ډ د ځنډولو له امله د ساه اخیستلو فرصت ورکړ، خو د prestasi-based بونسونو په اړه بحثونه دوام لري [2]. دا اختلاف په دې محور ګرځي چې ګټې څنګه د کارکوونکو ترمنځ وېشل کېږي او هغه معیارونه چې د انفرادي او ګروپي جایزو لپاره کارول کېږي.
د Hanyang University adjunct professor، Kim Kwang-seok، د دې ډول کارګرانو د جګړو په اړه یادونه یې وکړه. هغه وویل چې ټولې خبرې یوازې هغه وخت ممکنې دي کله چې یو طرف څه ورکړي او بل طرف په بدل کې څه ورکړي، او دواړه خواوې تیار وي چې یو ګام شاته شي [3].
د تړون موقتي طبیعت پدې معنیست چې دا باید لا هم د اتحاډې د غړو لخوا تصویب شي. که غړي دا شرایط رد کړي، نو د بشپړ ګریو瞓ډ خطر بیرته راستنیدای شي. فیل حال، د مدیریت څارنې د دې الکترونیکي تولیدونکي لپاره د ثبات یو لنډمهاله کړکی خلاص کړی است، پداسې حال چې شرکت د داخلي کارګرانو فشارونو سره لاس کراځی [1].
“د prestasi-based بونسونو په اړه یو موقتي تړون د پلان شوي بشپړ ګریو瞓ډ مخه نیسي.”
دا تړون په Samsung کې د منظمو کارګرانو د زیاتېدونکي نفوذ څرګندونه کوي، یو شرکت چې تاریخیا یې د اتحاډو د مقاومت لپاره پیژندل شوی. د حکومت د میانجیتوب اړتیا د جنوبي کوریایي اقتصاد او نړیوالې ټیکنالوژۍ بازار ته د Samsung د عملیاتي ثبات سیسټماتیک اهمیت ښيي، چیرې چې د تولید هر ډول ځنډ کولی شي په semiconductor صنعت کې د بیو نوساتون (volatility) سبب شي.
