د Samsung Electronics مدیریت او د شرکت د کارګرانو اتحادۍ د دوشمبرې په یوه تعدیلي غونډې کې د یوې اتفاقي پریکړې په کولو کې ناکامه شول [1].
دا بنبست حالت هغه وخت کې دوام لري چې اتحادیه د پلان شوې جامع ګرجوې لپاره تیاری نیسي. د دې مذاکراتو پای به دا ټاکي چې ایا شرکت کولی شي د یوې پراخې ګرجوې څخه ځان بچ کړي چې ممکن تولید او نړیوالې supply chains ګډوډې کړي.
دویمه تعدیلي غونډه په Sejong Government Complex کې د Central Labor Relations Commission په څارګرنې لاندې ترسره شوه [1, 2]. دا جلسه تقریباً د ماښام په 6:20 بجو پای ته ورسېده [1]، چې د پلان شوې 7 بجو څخه تقریباً 40 دقیقې مخکې وه [1]. دا غونډه د دوه ورځني پروسې لومړۍ ورځ وه [1].
شلبې د performance-bonus فنډ د حجم او د پرداخت لپاره د ځانګړو معیارونو په اړه دي [1, 3]. دواړه خواوې همدارنګه بحث کوي چې ایا اوسنی بونس سیسټم به په راتلونکي کې institutionalized شي که نه [1, 3].
سره له دې چې تړون نه دی شوی، مګر دواړو خواوو ویلي چې دوی د شخالصې د حل لپاره د ګډې ನೆಲې په لټه دي. د Samsung Electronics د کارګرانو د اتحادۍ څوکاو، Choi Seung-ho، ویلي چې اتحادیه په رښتینه توګه په مذاکراتو کې برخه اخلي [1].
Choi ویل چې اتحادیه به مذاکرې اوږدې کړي او پلان دی چې په سهار ۱۰ بجو کې بیا حاضر شي [2]. د مدیریت استازي Yeo Myeong-gu ته چې د خبریانو لخوا پوښتنې شوې، هغه د دې په اړه چې ایا تړون نږدې دی که نه، کومه definitive conclusion وړاندې نه کړه [1].
“اتحادیه په رښتینه توګه په مذاکراتو کې برخه اخلي.”
د performance bonuses په اړه د تړون په کولو کې ناکامي د Samsung د corporate leadership او د کارمندانو ترمنځ د ګټو د وېشلو په اړه د زیاتېدونکي کړکېچ ښکاره کوي. که د سهار جلسه ناکامه شي، د جامع ګرجوې ګواښ به د شرکت د operational stability لپاره یو kritikal risk haline شي، چې ممکن د بازار د یوې ناثابته دورې په جریان کې د semiconductors او electronics د وړاندې کولو پر وړاندې اغیزه وکړي.
