د Samsung Electronics د DX برخې د یونین غړو د یو داسې د prestasiجي بونس پلان په اړه چې نیم‌کنډکتور برخې ته प्रा umaوریت ورکوي، د یونین له څوکمان Choi Seung-ho سره مخامکه وکړه [1, 2].

دا شخړه د شرکت د کارګرانو د سازمان په interior کې یو لوی درز ښيي، ځکه چې د نیم‌کنډکتور پرته نور کارکوونکي استدلال کوي چې دټولیزې ګټې په ترلاسه کولو کې د دوی contribution د DS برخې په ګټه له پامه غورځول کېږي. دا داخلي conflict د پلان شوو صنعتي اقداماتو وړاندې د ګډو مبارزتونو د مقر یووالی تر ټپې کوي.

د یونین غړو، چې پکې د پلان جوړونې ډایرکټر Baek Soon-hwan او د Suwon د څانګې رئیس Lee Ho-seok شامل وو، په Suwon کې د Samsung Electronics په مقر کې دا مخامکه ترسره کړه [1, 3]. دا کړکېچ د 600 ملیونونو ون (won) د prestasiجي بونس غوښتنې له امله رامنځته شوی چې په ځانګړي ډول DS semiconductor برخې ته هدف شوی دی [2].

Baek وویل چې د یونین څوکمان رسمي اسناد له پامه غورځول، چې له دې امله غړو پرېکړه وکړه چې له هغه سره په مستقیمه توګه وګوري [1]. د DX برخې کارکوونکي د مساوات غوښتنه کوي او استدلال کوي چې د نیم‌کنډکتور برخې ته وده د DX برخې د مدیریت ګټو له لارې ملاتړ شوې وه [1].

Lee وویل چې Samsung Electronics یوازې د نیم‌کنډکتور برخې له لارې پراساس نه شوی، او یادونه یې وکړه چې د DX برخې ګټو د دې ودې لپاره بناد برابر کړی و [1].

سره له دې چې دا مخامکه د شاملې کېدو مستقیمو غوښتنو ته اړوند ښکارېده، خو نورې خبرې د یو ژور درز په اړه اشاره کوي. ځینې سرچینې وايي چې د DX برخې یونینونو پریکړه کړې چې په بشپړ ډول د ګډو مبارزتونو له مقره ځان جلا کړي [2]. دا بشپړ وتلل د بونسونو لپاره د شرکت پر وړاندې د ګډو هڅو څخه یو لاریه اړووالی ښيي [2].

دا داخلي تضادونه په داسې وخت کې راپورته شول چې د ګډو مبارزتونو مقر د 2024 کال د مای 21 نیټې لپاره د پلان شوې ګرجوې (strike) تیاارۍ کوي [2]. د DX برخې د ملاتړ له لاسه ورکول کولی شي د Samsung مدیریت سره په مذاکراتو کې د یونین ځواک په پراخه کچه کم کړي.

د DX برخې کارکوونکي د 600 ملیونونو ون د prestasiجي بونس پلان څخه ځان exclude شوي احساسوي.

د Samsung Electronics د یونین دا ټوټه ټوټه کېدل ښيي چې د شرکت د محصولاتو متنوع پورټفولیو د کارکوونکو ترمنځ متضاد ګټې رامنځته کوي. د بونس غوښتنې یوازې په لوړ-پروفایل نیم‌کنډکتور برخې تمرکز کولو سره، یونین د DX برخې له ځان څخه جلا کولو خطر لري، چې ممکن مدیریت ته اجازه ورکړي چې د یو متحد fronts پر ځای له ټوټې شوې کارګرانو ګروپونو سره مذاکره وکړي.