سامسنګ Electronics په جنوبي کوریا کې د Pyeongtaek کمپس کې د خپلو کارمندانو د غیرقانوني کاري اقداماتو د منع کولو لپاره یو مؤقت قضایي حکم (injunction) غوښتلی دی [1, 2].
دا قانوني ګام په داسې حال کې اخیست شده چې شرکت د تولید د احتمالي ټوکن سره مخ کېږي. یو بریالی قضایي حکم ممکن د یوې لویې اعتصابي حرکت مخه نیسي چې د نړۍ د نیمیکونډکټورونو د یو له لویو مرکزونو څخه د یو د عملیاتو ګډوډي پیدا کولی شي.
د سامسنګ Electronics د کارګرانو اتحاډه پلان لري چې په راتلونکو دریو ورځو کې یو بشپړ ګډول پیل کړي [2]. اتحاډه تمه لري چې تقریباً 40,000 کارګران به په دې اقدام کې برخه واخلي، چې دا د شرکت د ټولو کارمندانو تقریباً یو ترڅه جوړوي [1].
د اتحاډې مشران د معاشونو او د کار د شرایطو د بدلون غوښتنه کوي. د سامسنګ مدیریت د دې ادعاوې په ځواب کې د قضایي حکم غوښتنه کړې او استدلال یې کړی چې پلان شوي ګډول غیرقانوني دي [1, 2].
دا قضایه په موجوده توګه د Suwon District Court په وړاند کې ده. قانوني استازو ویلي چې تمه کیږي محکمه به د جونډ د 13 او 20 نیټو ترمنځ د دې قضایي حکم په اړه پریکړه وکړي [2].
که محکمه دا حکم رد کړي، اتحاډه کولی شي د دې اونۍ پلان অনুযায়ী خپل ګډول پیل کړي. خو که محکمه دا غوښتنه ومنه کړي، اتحاډه ممکن د هر ډول دوامداره کاري اقداماتو لپاره له قانوني جریمو سره مخ شي، چې دا ممکن د غوره قراردادونو ترلاسه کولو لپاره د دوی هڅې له ځنډ سره confronte کړي.
“سامسنګ Electronics د غیرقانوني کاري اقداماتو د منع کولو لپاره یو مؤقت قضایي حکم غوښتلی دی”
دا قانوني جګړه د جنوبي کوریا د شرکتونو د لویانو او یوې نوي پیاوړې شوي کارګرانو د تحریک ترمنځ د زیاتېدونکي tensione ته اشاره کوي. څرنګه چې Pyeongtaek کمپس د چپس د نړیوالې عرضه لپاره حیاتي اهمیت لري، د کارکوونکو د یو ترڅې ګډول کولی شي د نړیوالو الکترونیکو عرضه ک cadeia کې لویې ستونزې رامنځته کړي، که څه هم د محکمې وروستۍ پریکړه د ګډول د قانوني کیفیت په اړه هرڅه چې وي.
