د Samsung Electronics مدیریت او د شرکت د کارګرانو اتحادیه نن بیا خبرې پیل کوي ترڅو د посредیت د یوې ناکامه Sesson څخه وروسته یوې ګډې ټکې ته ورسېږي [1, 2].
دا خبرې خورا مهمې دي ځکه چې په دریو ورځو کې د یوې 全ي ጭنا پیل پلان شوی دی [1]. د نړۍ د الکترونیکو وسیلو د تولیداتو د یوې څخه د ترټولو لویې شرکت کې د کار بندول کولی شي نړیوالې اکورډنیزیشن (supply chains) ګډوډې کړي او د تولید مهالواره جدول ته 영향을 ورسوي.
دا شخړه د prestasiجي بونسونو (performance bonuses) د فنډینګ، معیارونو او اداري institutionalization باندې متمرکزه ده [1, 2]. دواړو خواړو د Sejong Government Complex کې د مرکزي کمېشن د کار اړیکو په دفتر کې د دې اختلافاتو د حل لپاره ملاقات وکړ [1, 2].
د تعدیل وروسته د посредیت دویم Session सकाळी په 10 بجو پیل شو او تقریباً په 6:20 بجو پای ته ورسېد [1]. دا Session د پنځو ساعتونو څخه ډېر دوام وکړ خو پرته له کوم رسمي تړون پای ته ورسېد [1]. دا ملاقات د پلان شوې ۷ بجو څخه تقریباً ۴۰ دقیقې مخکې پای ته ورسېد [1].
سره له دې چې سمدستي تړون نه دی شوی، خو دواړو خواړو ویو چې دوی د موافقت ټکو په لټه کې دي [1, 2]. د Samsung Electronics د کارګرانو د اتحادیې څوکمان Choi Seung-ho وویل چې اتحادیه په رښتینتیا خبرو کې angaed ده او په ۱۰ بجو به په بیا پیل شویو خبرو کې ګډون وکړي [1].
د شرکت د مدیریت استازو د اوسني پړاو د خبرو پر مهال د وروستۍ پایلې د احتمال په اړه کوم تفصیلي عامه ځواب نه دی ورکړی [1]. د پلان شوې ጭنا دDeadline سره په نږدې کېدو سره، دواړه خواړې د کار کمېشن تر څارنې لاندې خبرې ته دوام ورکوي [1, 2].
“د دریو ورځو وروسته د یوې 全ي ጭنا پیل پلان شوی دی.”
د پلان شوې ጭنا Deadline د Samsung مدیریت او اتحادیې دواړو لپاره یو فشار لرونکی شرایط رامینځه اړولی دي. څرنګه چې دا شخړه یوازې د معاشونو د زیاتوالي پر ځای د بونسونو د سیسټماتیک institutionalization پورې اړه لري، نو د حل لپاره د دې پر وړاندې یو بنسټیز موافقت اړین دی چې شرکت څنګه د prestasiجو انعام ورکوي. که په راتلونکو ۷۲ ساعتونو کې تړون نه شي، دا به د دې تخنیکي غول (tech giant) لپاره د کارګرانو د ناارامۍ یو لوی ګام وي.
