د چهارشنب په ورځ د Samsung Electronics د مدیریت او د شرکت د کارګرانو د اتحادیې ترمنځ مذاکره ناکامې شوې، چې دې ته د شرکت په کچه یو ټولیز ګریوځل واقعي احتمال کړ [1, 2].
د دې تخنیکي غولي شرکت کې یو ټولیز ګریوځل کولی شي د نیمکانډکټر (semiconductor) او الکترونیکي وسایلو نړیواله supply chain ګډوډه کړي، چې احتمالا د سمارټ فونونو او کمپیوټرونو د مهمو اجزاوو تولید باندې اغېزې کوي.
دا ناکامي هغه وخت رامنځه شوه کله چې اتحاډیه او مدیریت په Seoul کې د خپلو وروستیو خبرو پر مهال پر یوې موافقې ورنریښو نشو [1, 2]. دا شخاره د شرکت د بونسونو د جوړښت او د دې پر محور دی چې ګټې څنګه له کارمندانو سره شریکې کیږي.
اتحاډیه غوښتنه کوي چې Samsung د prestasiation بونسونو موجوده محدوده (cap) لغوه کړي [2]. سربېره پردې، کارګران غوښتنه کوي چې شرکت خپل د عملیاتي ګټو 15% بونسونو ته ځانګړی کړي [2, 4]. مدیریت د دې شرایط رد کړي دي، چې د اوسني بن بست سبب ګرځیدلي دي.
که څه هم د وخت په اړه متناقضه معلومات شته، ځینې راپورونه ښيي چې اتحاډیه د 2026 کال د جون 21 لپاره ټولیز ګریوځل پلان کړی دي [2]. نور راپورونه وړاندیز کوي چې په Pyeongtaek campus کې ممکن ډیر ژر اقدامات وشي [1, 2].
د Pyeongtaek campus د تمه شویو ګریوځلو لپاره اصلي ځای دی [2]. اتحاډیه، چې د supra-enterprise اتحادیې د Samsung Electronics څانګې په نوم یادیږي، د مذاکراتو meja ته د بیرونس څخه د ستونزې د حل لپاره د دې مالي اصلاحاتو پر غوښتنه ټینګار کوي [1, 2].
“د شرکت په کچه ټولیز ګریوځل اوس یو واقعي احتمال دی.”
دا کارګرۍ شخاره د Samsung د کارمندانو او مدیریت ترمنځ د شرکت د ثروت د ویش په اړه د زیاتېدونکي tensione ته اشاره کوي. که د جون 21 ګریوځل ترسره شي، دا به د جنوبي کوریا په تخنیکي سکتور کې د کارګرانو د فعالیتونو یو مهم escalation وي، چې احتمال لري شرکت مجبوره کړي خپل د ګټو د شریکولو ماډل بیا څیني ترڅو د Pyeongtaek campus په څیر په کلیدي مرکزونو کې د اوږدماده عملیاتي بندیز څخه ډډه شي.
