د Samsung Electronics د اتحادیې کارکوونکو Wednesdy په ورځ د 2026 کال د معاشاتو یو احتمالي تړون د منظورولو لپاره رایې ورکړې، چې د कंपनी په تاسیساتو کې پلان شوی ጭال مخنیو کړ [1], [2].
دا پریکړه د نیمیکونډکټر (semiconductor) د نړیوالې supply chain د یوې Kritikal ګډوډۍ څخه ژغاره ورکړه. د deadline څخه وړاندې د تړون په ترلاسه کولو سره، شرکت د صنعت د سختې سیالۍ په panahon کې د خپلو چپسونو په پلنټونو کې د تولید ثبات ساتلی دی.
د ګډې اتحادیې د مذاکراتو د ټیم غړو وویل چې د منظورۍ کچه 73.7% وه [1]. د تړون په ګټه د 46,000 څخه ډیرې رایې ورکړل شوې [1]. دې رایې د وړ وړ رایو د ګډون او اکثریت د منظورۍ اړین معیارونه پوره کړل، چې په عملي توګه یو 18 ورځېه پلان شوی ጭال یې لغوه کړ [3], [4].
د دې تړون یو مرکزي اړخ د میموري چپس (memory-chip) د څانګې د کارمندانو لپاره د بونسونو یو لوی پکیج دی. د دقیقو پیسو په اړه راپورونه توپیر لري، ځینې معلومات د اوسط بونس تقریباً 340,000 ډالرو ښکاره کوي [4]، پداسې حال کې چې نور راپورونه وايي چې دا تادیات تر 400,000 ډالرو پورې رسیدلی شي [5].
دا رایې ورکول د 2026 کال د May په 27مه ترسره شوې، چې په اصل کې یې مرکز په Seoul کې د شرکت مقر و [2], [6]. دا تړون په شرکت کې د کارګرانو د اړیکو لپاره یو مهم Moment ښکاري، ځکه چې اتحاډې په بریالیتوب سره د کار نه د خبردارۍ (walkout) ګواښ څخه ګټه پورته کړه ترڅو د تخنیکي متخصصو لپاره لوړې ګټې ترلاسه کړي [3].
Samsung Electronics د منظمو کارګرانو له خوا د دې لپاره چې خپل د معاشاتو جوړښتونه د نیمیکونډکټر د تخصصي اړتیاوو سره همغږ کړي، له زیاتې فشارونو سره مخ شوی و. د دې تړون منظورول ښیي چې شرکت په جنوبي کوریا کې د خپل ځواک د مدیریت په طریقه بدلون راغلی او د اوږدې صنعتي شخارو پر ځای د سمدني ثبات ته لومبیتوب ورکړی [3].
“د اتحادیې کارکوونکو 73.7% په ګټه د معاشاتو تړون ته رایې ورکړې.”
دا تړون د نړیوال talent market کې د نیمیکونډکټر کارکوونکو د زیاتېدونکي نفوذ څرګندونه کوي. د 18 ورځني بندیز د مخنیوي لپاره د لوړ-ارګښت بونسونو په ورکولو سره، Samsung دا ومنله چې د تولید د بندیدو لګښت د کارګرانو د لوړو تادیاتو لګښت څخه ډیر زیات دی، چې دا په جنوبي کوریا کې د ټیکنالوژۍ په سکتور کې د اتحادیو د یوې ډیرې جسورې دورې نښه ده.
