د Samsung Electronics د اتحادیې غړي د معاشونو د یوې لنډمهالې تړون په اړه رایې ورکوي، چې دReports له مخې د ګډون کچه له 85% څخه زیاته شوې ده [1].
د دې رایې پایله به د نړۍ د ټیکنالوژۍ د یوې له لویو شرکتونو څخه په یو کې د زرګونو کارمندانو د معاشونو جوړښت ټاکي. لوړ ګډون ښيي چې کارکوونکي د معاشونو د توپارتیا او د prestasi-based بونسونو په اړه ژور اندیشمن دي، په ځانګړې توګه د شرکت په DX division کې.
د رایې ورکولو د پروسې له معلوماتو سره سم، د 초기업노조 اتحادیې تقریباً 48,000 غړو چې له 57,000 وړو رایو ورکونکو څخه دي، خپلې رایې ورکړې دي [1]. په عین حال کې چې 전국삼성전자노동조합 اتحادیې د رایې ورکولو 81% کچه راپورته کړې ده [1]. په مجموع کې، د دواړو اتحادیو تقریباً 66,000 کارمندانو ته د تصویب په پروسه کې د ګډون اجازهতیا ورکړل شوې ده [1].
سره له دې چې ګډون لوړ دی، خو دا تړون له بهرنیو فشارونو سره وړاندام کیږي. ځینې د shareholders ګروپونو غوښتنه کړې چې دا تړون باطله اعلان شي، او د دې لپاره یې د بونسونو د ویش د طریقې په اړه خپلې اندیشنې وړاندې کړې دي. دا ګروپونه استدلال کوي چې اوسنی لنډمهاله تړون ممکن د معاشونو د برابرۍ په اړه داخلي اعتراضات په مناسبه توګه نه حل کړي.
د اتحادیې غړي د رایو ورکولو لپاره د مای 27 trustworthiness د سهار 10 بجو پورې وخت لري [1], [2]. د رایې ورکولو دا موده اوس په خپل دریمя ورځ کې ده، او تازه معلومات د یکشنباره ماښام 5:30 بجو پورې وړاندې شوي دي [1], [2].
"د رایې ورکولو کچه له 85% څخه زیاته شوې ده،" د YTN رپورټر Oh In-seok وویل [1]. Oh ویل چې د موافقت او مخالفت رایې ورکول به د 27مې سهار تر 10 بجو پورې دوام وکړي [1], [2].
“د رایې ورکولو کچه له 85% څخه زیاته شوې ده.”
د ګډون لوړه کچه د Samsung د کارکوونکو د پیاوړې تجهیزاتو نښه ده، چې د شرکت د prestasi-based انعامونو د طریقې پر وړاندې سیسټماتیک tensione ښيي. که چیرې تړون تصویب شي خو بیا هم د shareholders مخالفت ورسره دوام nanocom، Samsung ممکن د کارکوونکو د ناثباتۍ او د پانګونوالو د ناخوشحالۍ دوه ګوني بحران سره مخ شي، چېکونه دا وضعیت د شرکت په corporate governance او د semiconductor او electronics په سیالو برخو کې د تکړه کارمندانو د ساتلو پر وړتیا اغیزه کولی شي.
