د Samsung Electronics د کارګرانو د اتحادیې غړي د معاشاتو د یوې لنډمهاله تړون په اړه رایې ورکوي او د ګډون کچه له 80% څخه تیر شوې ده [1].
د رایو پایله به د نړۍ د یوې ترټولو لویې ټیکنالوژیکي شرکت د زرګونو کارمندانو د ګټو جوړښت ټاکه. دا پروسه د prestasi-based بونسونو په اړه د داخلي کړکېچ او له لورې د پانګونوالو (investors) د فشار په څیر ترسره کیږي.
د رایې ورکولو د دویمې ورځې د ماګروب 6:40 بجو پورې، د ګډون overall کچه 80.47% ته رسیدلې [1]. ترټولو لویې اتحادیې، چې د 초기업노조 په نوم یادیدي، د ګډون کچه 80.62% راپورته کړې [1]. په عین حال کې، دویمې اتحادیې، 전국삼성전자노조، د ګډون کچه 79.42% ولیدله [1].
تقریباً 66,000 کارمندانو د رایې حق لري، چې په کې 57,000 د 초기업노조 او 8,000 د 전국삼성전자노조 غړي شامل دي [1]. د رایې ورکولو دوره به د مای 27 په سهار 10 بجو پای ته ورسېږي [1].
سره له دې چې ګډون لوړ دی، خو دا تړون د اتحادیې څخه بهر د مخالفیت سره وړاندې کیږي. د shareholders ګروپونه غوښتنه کوي چې دا تړون باطل اعلان شي [2]. دې ګروپونو د DX division د کارمندانو د performance-bonus د توپیر په اړه د ناعادلانه برخې ته اشاره کړې [2].
د YTN یو وړاندې کوونکي وویل: "د shareholders ګروپونه د تړون د باطلیدو غوښتنه کوي ځکه چې د DX division د کارمندانو ترمنځ د performance bonus د توپیرونو له امله اعتراضات خپاره شوي دي" [2].
دا tensione د شرکت د کارګرانو استازو او د پانګونوالو ترمنځ د ګټو د وېش او بونسونو د توزیع په اړه د वाढندې خلا په ګوته کوي.
“د پرون د ماګروب 6:40 بجو پورې د رایې ورکولو کچه 80.47% ته رسیدلې وه.”
د ګډون لوړ کچه د معاشاتو په شخضه کې د کارمندانو قوي angaement ته اشاره کوي، مګر د shareholders ورسره یوځای مخالفیت د کارګرانو د ثبات او د پانګونوالو د توقعاتو ترمنځ ټکر ښيي. که چیرې تړون د کارګرانو لخوا تایید شي خو د shareholders لخوا د اعتراض 対象 پاتې شي، Samsung ښایې د خپل corporate governance او داخلي روحیه کې، په ځانګړي توګه د DX division کې، له اوږدماهلې ناثابیت سره مخ شي.
