د Samsung Electronics د اتحادیې غړو د معاشاتو د احتمالي تړون په اړه 86% [1] overall voting rate ته رسیدلي دي.
دا لوړ ګډون د شرکت لپاره یو مهم کتنی ښيي، ځکه چې شرکت د داخلي کارګرۍ شخړو او د پانګونوالو له خوا د بهرني فشار سره مخ دی. د رایوړې پایله به دا ټاکه کړي چې ایا کارکونکي اوسني شرایط مني که په یو نوسو اقتصادي شرایطو کې د اصلاحاتو لپاره فشار ته دوام ورکوي.
په دې بهیر کې دوه جلا کارګرۍ سازمانونه برخه اخلي. د لومړۍ اتحادیې لپاره، چې د 초기업노조 په نوم یاده کیږي، د 57,000 [2] وړه وړه غړو څخه تقریباً 49,000 [3] تانو خپله رایې ورکړې دي. دا د احتمالي شرایطو سره د کارکوونکو د یوې لویې برخې ګډون څرګندوي.
د دویمې اتحادیې، 전국 삼성전자 노조، د رایوړې 81% [4] کچه راپور کړې ده. په دې ګروپ کې تقریباً 8,000 [5] غړي د تړون په اړه د رایې ورکولو وړتیا لري.
سره له دې چې د ګډون کچه لوړه ده، خو دا بهیر لا هم له tensione څخه ډک دی. شخړې هغه وخت زیاتې شوې چې د non-memory سکتور د اتحادیې غړو د تړون څخه مخالفت اعلان کړ. دغو کارکوونکو ویل چې دا تړون د شرکت د اصلي میموري چپ (memory chip) کاروبار څخه بهر د نورو کارکوونکو اړتیاوې په کافي ډول نه پوره کوي.
د اکشندارانو له خوا هم بهرنی فشار زیاتی شوی دی. ځینو پانګونوالو ویل چې د شرکت د مالي نظم او اوږدمودې ثبات په اړه د اندیښنو په دلیل، دا احتمالي تړون باید باطل شي. دا مخالفت د کارکوونکو د معاشاتو د زیاتوالي غوښتنې او د اکشندارانو د ګټې (profitability) تمرکز ترمنځ یو ټړن رامینځه کړی دی.
دا رایوړی بهیر د نړۍ د یوې لویې ټیکنالوژي شرکت په کې د کارمندانو د رضایت لپاره د یو barometer په توګه کار کوي. که څه هم لوړ ګډون د حل لپاره یو متحد اراده ښيي، خو د شرکت د唔وړو سکتورونو ترمنځ موجوده شخړې ښيي چې شاید یوازې د اکثریت رایې ورکول د دې ناارامۍ پای ته نه ورسوي.
“د Samsung Electronics د اتحادیې غړو د معاشاتو د احتمالي تړون په اړه 86% overall voting rate ته رسیدلي دي.”
د ګډون لوړه کچه ښيي چې د Samsung کارکوونکي د معاشاتو د شخړو د حل لپاره ډیر تکړه دي، مګر د non-memory کارکوونکو او اکشندارانو مخالفت د شرکت د جوړښت ټوټه ټوټه کیدل څرګندوي. که تړون تصویب شي مګر د دې مخالفو ګروپونو رضایت ترلاسه نکړي، Samsung ممکن له اوږدمودې ناثباتۍ سره مخ شي چې د هغه په عملیاتي وړتیاوو او د پانګونوالو په باور باندې اغیز وکړي.
