Samsung Electronics د معاشونو د یوې لنډې تړون د رایې ورکولو وروستۍ مرحله ترسره کوي چې د 2026 کال د مای 27 څخه پای ته رسېږي [6].
دا رایې خورا مهمې دي ځکه چې دا د نیمیکندکټور (semiconductor) کارمندانو او نورو کارکوونکو ترمنځ د لویو انعامي بونسونو د ویش په اړه د زیاتېدونکي اختلافات څرګندوي.
په مختلفو کاري سازمانونو کې په دې پروسه کې ګډون لوړ شوی دی. د 초기업노조 اتحادیې لپاره د ګډون کچه له 90% څخه زیاته شوه [1]. په دې ګروپ کې د شالې 57,000 وړو رایو ورکونکو څخه [2]، تقریباً 51,000 کسانې خپلې رایې ورکړې دي [3]. په عین حال کې، 전국삼성전자노조 اتحادیې کې د ګډون کچه له 80% څخه زیاته وه [4].
دا کړکېچ د ګټو په ویش کې د توپال محور دی. د اوسني لنډ تړون له مخکې، د میموري (memory) څانګې کارمندانو ته د 600,000,000 KRW اوسط انعامي بونسونه ورکول کیږي [5]. د پرداخت دې کچې د غیر نیمیکندکټور اتحادیو لخوا احتجاجونه رامنځته کړي دي، چې دوی وايي دا تړون د معاشونو کې ناعادلانه خलाصه رامینځته کوي.
د دې توپال په ځواب کې، غیر نیمیکندکټور اتحادیې د رایې ورکولو د پروسې د ځنډولو لپاره د محکمې حکم غواړي. دې کارکوونکو ویل چې د بونسونو اوسنی جوړښت ناعادلانه دی او تر هغه چې وروستۍ تړون لاس ته ورسېږي، باید بیا پرې خبرې وشي.
Samsung Electronics د خپلو مختلفو کاري اتحادیو، whol inclusive د 초기업노조، 전국삼성전자노조، او 동행노조، له خوا د دې لپاره چې د خپلو متنوعو سوداګریزو واحدونو ترمنځ د ګټو توازن وساتي، له زیاتېدونکي فشار سره وړاندام面对 دی. د رایو پایله به دا ټاکي چې آیا कंपनी کولی شي خپله اوسنی د معاشونو جوړښت ته دوام ورکړي یا قانوني ننګونې به د بونسونو د سیسټم د سمون لپاره مجبور کړي.
“د 초기업노조 لپاره د رایې ورکولو د ګډون کچه له 90% څخه زیاته شوه”
په Samsung Electronics کې داخلي شخړه په شرکت کې یو پراخ کړکېچ منعکسوي، ځکه چې د نیمیکندکټور څانګې برلاسی د ګټو لوی اکثریت ترلاسه کوي. د بونسونو د څانګې prestasiشنال تړاو له لارې، Samsung د خپلو غیر نیمیکندکټور کارکوونکو د نارضۍ خطر سره مخ دی، چې احتمالاً د کار د اوږدماهل ناثاباتۍ او قانوني جګړو لامل کیږي او کولی شي د شرکت په اداري نظام (corporate governance) کې ګډاوې رامینځته کړي.
