په جنوبي کوریا کې د Samsung Electronics کارکوونکو د پنجشنبې په ورځ، د 2026 کال د مای 20 نیټې ته، د معاشونو او بونسونو په اړه د خبرو اترو له ناکامۍ وروسته صنعتي ګهڼه پیل کړه.
دا ګهڼه د نړۍ د ټیکنالوژۍ د یوې له لومړیو لویو شرکتونو لپاره په داسې حساس وخت کې چې د نړیوالو چپسونو او تجهیزاتو سیالیتوب په اوج کې دی، تولید له ځلاوتیا سره مخ کوي. د کار د اوږدماده توقفکې د عرضه زنجیرونو (supply chains) او د شرکت د عملیاتي ثبات په اړه د پانګونوالو د باور باندې اغیزه کولی شي.
د اتحادیې غړي له مدیریت سره د خبرو اترو د ناکامۍ څخه وروسته د بونسونو د لوړو پرداختونو غوښتنه کوي. دا پلان شوې صنعتي اقدام به 18 ورځې دوام وکړي [3].
د ګهڼې د کچه په اړه راپورونه توپیر لري. یوې سرچینې وویل چې 48,000 کارکوونکي د ګهڼې پلان لري [1]، چې دا د شرکت د एकूण کارمندانو شاوخوا 20% جوړوي [1]. نورو راپورونو ویل چې له 47,000 څخه ډیر کارکوونکي پکې شامل دي [2]. ځینې اټکلونه ښيي چې د Samsung څخه د کارکوونکو تر یوې треیمې برخه به په دې اقدام کې برخه واخلي [5].
دا ګهڼه په جنوبي کوریا کې په Sejong کې تمرکز کوي [4]. د معاشونو د خبرو اترو ناڅاپي ناکامۍ لا دمخه د شرکت په مالي 전망 باندې فشار راوستی دی، ځینې راپورونه یادوي چې د کارګرانو د شخاړې خبرو خپرېدو سره د شرکت حصې (shares) ټیټې شوې [2].
مدیریت او اتحاډه تر اوسه د شخاړې د پایپېلا لپاره نوې agreement نه ده کړې. دا ګهڼه د جنوبي کوریا د ټیکنالوژۍ په سکتور کې د کارګرانو د tensione یو مهم شدت ښیي، چیرې چې کارکوونکي Increasingly د شرکتونو د ګټو د لویې برخې لپاره فشار وهي.
“په جنوبي کوریا کې د Samsung Electronics کارکوونکو د پنجشنبې په ورځ، د 2026 کال د مای 20 نیټې ته، صنعتي ګهڼه پیل کړه”
دا ګهڼه د جنوبي کوریا د شرکتونو د لویانو او د هغوی د کارګرانو ترمنځ د ګټو د وېش په اړه د زیاتېدونکي tensione نښه ده. که Samsung د بونسونو شخاړه ژر نه حل کړي، د تولید په نتیجے کې رامنځه کېدونکي ځنډونه کولی شي سیالانو ته اجازه ورکړي چې په semiconductor او smartphone سکتورونو کې خپله بازار مأخذه (market share) زیاته کړي، او همدرنګه په اسیا کې د ټیکنالوژۍ اتحاډو د خبرو اترو د واک یو بدلون ښیي.
