د AI ګټو پر سر د Samsung Electronics د کارګرانو او مدیریت مذاکرې ناکامه شوې

د Samsung Electronics د مدیریت او د شرکت د کارګرانو د اتحادیې ترمنځ مذاکرې د AI نړیوالې لړۍ څخه ترلاسه شویو ګټو د وېش پر سر ناکامه شوې [1, 2].

د دې خبرو پریکړه د مصنوعي استخباراتو (AI) د ودې په یوه حساسه مرحله کې د نړۍ د نیمیکانډکټر تولیداتو د یویاس لوی تولیدونکي د تولیدي ثبات ته ګواښ جوړوي. څرنګه چې دا شخاره د معاشونو د دایمي جوړښتونو په اړه ده، نو پایله یې کولی شي په جنوبي کوریایي ټیکنالوژۍ سکتور کې د کارګرانو اړیکو لپاره یو precedente یا بېنالایه معیار رامینځونه کړي.

دا شخاره په دې تمرکز کوي چې شرکت باید د AI د permintaan په تړاو ترلاسه شوې ګټه څنګه ووېشي [1, 2]. پداسې حال کې چې اتحاډیه د دې ګټو د لویې برخې غوښتنه کوي، مدیریت د ګټو د ورکولو د ماډلونو د بدلون په اړه د اوږدماحاله مالي اغیزو په اړه اندېښنې څرګندې کړې دي. په ځانګړي ډول، شرکت وارو دی چې د prestasi-بونسونو د محدودیتونو لیرې کول به د معاشونو د دایمي نفخشي لامل شي [1, 2].

دا tensione په شرکت کې یو ژور نظریاتي تعارض څرګندوي. د Samsung بنسټګذار، Lee Byung-chul ویلي وو: "تر څارېناستې به هیڅکله اتحاډیې ته اجازه نه ورکول کېږي" ^[1]. سره له دې چې اوسمهال اتحاډیه شته، خو د کارګرانو ضد احساساتو میراث لا هم د کارګرانو او اجرایونکو ترمنځ په کړکېچ کې اغیزه کوي.

د بازار څارونکو وړاندینزه کوي چې مالي خطرونه یوازې د یو ځل ګډوونی څخه زیات دي. د Reuters یو تحلیلګار ویلي چې بازار د دې څخه ډیر اندېښمن دی چې د بونسونو د محدودیتونو د لیرې کولو له امله د کارګرانو لګښتونه په دایمي ډول زیات شي، نه د یو ځل ګډوونی څخه د ترلاسه شویو زیانونو په اړه ^[1].

مدیریت همدارنګه د ګټې په کچه کې داخلي توپیرونو ته اشاره کړې ده. د Wall Street Journal یو رپورټر ویلي چې شرکت حتی د non-memory څانګې ته هم ډیر بونسونه نشي ورکولای، چې دا څانګه په زیان کې operat-ed شوې ده ^[1]. اوسپروخه دا پوښتنه پاتې ده چې آیا شرکت به د جنوبي کوریایي مقر کې د بشپړ ګډوونی د مخنیوي لپاره د اتحادیې غوښتنې ومني که نه [1, 2].