د Samsung Electronics مدیریت او د کارګرانو اتحادې ته د 20 می 2026 کال په سهار کې، د یوې اوږدې بن بست څخه وروسته، د اعتصابي ټيک څخه وروسته د وړاندېالندۍ (mediation) پروسه بیرو کړه [1, 2].
د دې خبرو اترو پایلې خورا مهمې دي ځکه چې کارګرانو د یوې جامع اعتصابي ټيک پلان جوړ کړی دی. د یوې موافقې په ترلاسه کولو کې پاتې راتلل کولی شي د نړۍ د ترټولو لویو ټیکنالوژي شرکتونو څخه د یو د تولید او عملیاتو په بهیر کې اختلال رامینځه راولي.
د وړاندېالندۍ دا غونډه، چې په Sejong Government Complex کې د مرکزي د کار اړیکو کمیشن (Central Labor Relations Commission) په دفتر کې ترسره شوه، د سهار په 10 بجو پیل شوه [1, 2]. دا د یوې پخوانۍ Sesson څخه وروسته ده چې د 14 ساعتونو څخه ډیرهنه وه [1] خو د یوې وروستۍ پایلې ترلاسه کولو کې یې پاتې راتلل.
د راپورونو له مخې، پخوانۍ غونډه د نیمه شپې په 12:30 بجو ختمه شوه [1, 2]. مرکزي د کار اړیکو کمیشن وویل چې دا جلسه له دې امله ځوړند شوه چې دواړه خواوې د اوږد بحثونو سره سره د ټولو پاتې شویو مسایلو په حل کولو کې असमردې پاتې شوې.
مفاوضاتو کې ځینې پرمختګونه شوي او یوازې یوه争议 نکټه پاتې ده [1]. اصلي شخاره د کاري prestasiو د بونسونو (performance bonuses) د ویش د نسبة په اړه ده، او دا چې آیا د بونس سیسټم باید په رسمي ډول институشنال (institutionalized) شي یا نه [1, 2].
د YTN یو وړاندېکونکي وویل: "د Samsung Electronics مدیریت او کارګرانو د عمومي اعتصابي ټيک یو وړاندې د 14 څخه ډیر ساعتونه په خبرو اترو کې تېر کړل، مګر دوی پر یوې پایلې نرسیدل" [2].
خبرځبان Park Ki-wan وویل چې مرکزي د کار اړیکو کمیشن غونډه د تېرې ورځې په 10 بجو پیل کړې وه او د نیمه شپې په 12:30 بجو یې ختمه کړه [2]. هغه ویل چې دواړه خواوې به د 20 می په سهار کې د ۱۰ بجو څخه بیا د اعتصابي ټيک وروسته د وړاندېالندۍ پروسه پیل کړي [2].
د دې خبرو اترو تمدید د دواړو خواوو د یوې جامع اعتصابي ټيک څخه د ډډون غوښتنې نښه ده، که څه هم د بونسونو د جوړښت په اړه پاتې شوی اختلاف لا هم د اتحادیې او شرکت د مدیریت لپاره یو لوی خنډ دی.
“یوازې یوه争议 نکټه پاتې ده.”
د یوې واحدې پاتې شوې مسئلې—د بونسونو институشنالیزیشن او ویش—او د دې باندې تمرکز ښيي چې دواړه خواوې حل لارې ته نږدې دي. خو د دې حقیقت چې یوه 14 ساعته جلسه په بن بست پای ته ورسیده، د Samsung په شرکتي جوړښت کې د ګټو د ویش (profit-sharing) په اړه ژور سیسټمیک اختلاف څرګندوي. د دې ځانګړې نکټې په حل کولو کې پاتې راتلل کولی شي د یوې جامع اعتصابي ټيک سبب شي، چې احتمالا به د نیمیکندکتورونو (semiconductors) او الکترونیکو نړیوالو تامیناتو په شبکه کې اغیزه وکړي.
