د جنوبي کوریا د کارګرانو ډلې په Samsung Electronics کې د کارګرانو او مدیریت ترمنځ د وروستۍ تړون څخه وروسته د ګټو د وېش په اړه د بحثونو او پراخې ټولنیزې خبرو اترو غوښتنه کوي [1].
دا د redistribution غوښتنه په جنوبي کوریا کې د های-ټیک (high-tech) سکتور کې د شرکتونو د ګټې او د کارګرانو د عدالت ترمنځ د زیاتې tensione ته اشاره کوي. د کارګرانو پلاران استدلال کوي چې د ټیکنالوژیکي پرمختګ مالي ګټې باید یوازې یوې کوچنۍ او elitist ډلې ته محدودې نه وي، بلکې باید له هغه پراخه کاري قوه سره شریکې شي چې د داسې growths لامل ګرځي.
د کوریا د Trade Unions کنفدراسیون (KCTU) او د کوریا د Trade Unions فیډریشن (KFTU) د دې ډګر کې مخکښ دي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د نوښت څخه ترلاسه شوی added value په عادلانه ډول وېشل شي [1]. دا ډلې غواړي چې په لویو شرکتونو کې د regular employees ترمنځ د ګټو تمرکز پای ته ورسوي او د زیارمنو کارګرانو حقونه ښه کړي [2].
د KCTU مطابق، د Samsung Electronics ودې د ډېرو subcontractor کارګرانو د ګډو هڅو پایله ده [1]. دغه یونین ویل یې چې باید داسې اقدامات وشي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د دې ودې میوې په عادلانه ډول وېشل شي.
KFTU وویل چې د Samsung نړیوالې لاستهB达成 ګټې باید یوازې د لوی شرکت د regular employees ملکیت نه وي [1]. د ملي ټولنیزې خبرو اترو غوښتنې په لهجه، دا یونینونه د جنوبي کوریا حکومت ته আহ্বান کوي چې مداخله وکړي او د ټیک (tech) صنعت څخه ترلاسه شوی دولت په عادلانه ډول وېشل کېدای شي [1].
یونینونه استدلال کوي چې اوسنی جوړښت subcontractor کارګران او临时的 (temporary) کارکوونکي له پاتې کیدو سره مخ کوي، په داسې حال کې چې اصلي شرکت د نوښت ګټې ترلاسه کوي [2]. دوی د داسې یو چوکاټ لپاره فشار own کوي چې چیرې د ګټو وېش یوازې د څو کسانو لپاره corporate perk نه وي، بلکې د هر هغه کس لپاره یو سیسټماتیک معیار وي چې د تولید په پروسه کې contribuion کوي [1].
“د Samsung Electronics ودې د ډېرو subcontractor کارګرانو د ګډو هڅو پایله ده.”
دا حرکت د جنوبي کوریا د کارګرانو د ستراتیژۍ کې یو بدلون څرګندوي، چې د ساده معاشي جنجالونو څخه د 'innovation dividends' لپاره یو سیسټماتیک غوښتنې ته حرکت کوي. د شرکتونو د regular employees او subcontractor کارګرانو ترمنځ د خالي ځای په هدفنۍ سره، یونینونه د کوریا د اقتصاد د تقلیدي hierarchical جوړښت سره ننګره کوي، چیرې چې ارزښت ډېری وخت د corporate pyramid په سر کې تمرکز کوي.
