Samsung Electronics او د هغې د کارګرانو یونین د میموري سوداګرۍ د prestasi-بونسونو (performance bonuses) په اړه د شخړې په پایپيراهه کولو کې یو لنډمهاله تړون وکړ [1, 2].
دا تړون په داسې حال کې راغی چې د نیمیکونډکټور (semiconductor) بازار پراختیاست لویې ګټې رامنځته کوي، چې د شرکت د مختلفو ډیویژنونو ترمنځ د احتمالي خنډ سبب ګرځي. که د بونسونو توپاکونه ډیر زیات شي، شرکت د خپلې داخلي یوځایوالي او د "One Samsung" شرکتي روحیه ته د زیان رسولو خطر سره مخ کیږي.
مالي اټکلونه ښيي چې شرکت د بې سارې growths په دوره کې ننوځي. د اوسني کال د عملیاتي ګټې تمه کیږي چې 300 تریلیون KRW ته ورسېږي [1]. تحلیلګاران اټکل کوي چې دا شمیره به په راتلونکي کال کې له 500 تریلیون KRW څخه زیاته شي [1].
دا ګټې د پام وړ prestasi-بونسونو لپاره وړاندیزونه پالي کوي. د میموري ډیویژن کارکوونکي ممکن تر 600 ملیون KRW پورې بونس ترلاسه کړي [1]. د راتلونکي لور ته په کتلو سره، ځینې اټکلونه ښيي چې دا بونسونه ممکن په راتلونکي کال کې 1.2 ملیارده KRW یا ترې زیات شي [1].
په هر حال، دا شمیرې د نورو څانګو سره په ډیره واضحه توګه توپیر لري. د DX ډیویژن لپاره د بونس اندازه ۶ ملیونه KRW ذکر شوې ده [1]. دا توپاک د کارګرانو اړیکو لپاره یو ناپایدار چاپیریال رامنځته کوي.
Jung Chul-jin وویل چې که د DX بونس ۶ ملیونه KRW په کچه پاتې شي، په داسې حال کې چې نور بونسونه 1.3 ملیارده یا 1.5 ملیارده KRW ته ورسېږي، نو په Samsung Electronics کې به د توپاک او شخړې شدت حتماً زیات شي [1].
دا لنډمهاله تړون سمدني شخړه حل کوي، مګر د عادلانه ویش په اړه بنيادي tensione پاتې ده. مدیریت ته اوس باید د لوړې growths لرونکو برخو ته د انعام ورکولو او د پراخ سازمان په کچه د ثبات ساتلو ترمنځ توازن رامینځته کړي.
“شرکت د خپلې داخلي یوځایوالي او د "One Samsung" شرکتي روحیه ته د زیان رسولو خطر سره مخ کیږي.”
د میموري ډیویژن د احتمالي بونسونو او د DX ډیویژن د بونسونو ترمنځ توپاک په Samsung کې د ودیدونکي جوړښتیز tensione په ګوته کوي. که څه هم لنډمهاله تړون د کارګرانو له سمدني جنجالونو څخه ډډه کوي، مګر د نیمیکونډکټور ګټو پراخ پیمانه کچه ممکن د یو جامع شرکتي هویت ساتل ناممکن کړي، که چیرې معاوضې یوازې د ډیویژنال prestasi ته تړلې وي.
