Samsung Electronics د میموري چپونو د کارمندانو ته تر ۶۰۰ میلیونه ونو پورې د prestasi-بونس (performance bonuses) ورکولو لپاره موافقه کړې ده [1].
دا د وېش پلان د شرکت د نیمکانډکټر عملیاتو او د مصرفونکي електроનિકو څانګو ترمنځ د ګټې په کچه لوی توپیر څرګندوي. دا خलाصه ممکن داخلي tensione رامینځه راولي، ځکه چې د唔وړو برخو کارکوونکي د یوې مالي کال لپاره په خپلو پاداشونو کې ډېر توپیر ګوري.
د ۲۰۲۴ کال د ګټو د وېش پلان له مخې، Samsung د نیمکانډکټر څانګې د عملیاتي ګټې ۱۰.۵٪ یوې ځانګړې بونس فنډ ته ځانګړي کړي دي [1]. دا فنډ د ۳۰۰ ټریلین ونو د عملیاتي ګټې د اټکال پر اساس په ټولو کې ۳۱.۵ ټریلین ونو ته رسیږي [1].
شرکت دا فنډ په مختلفو کچو وېشلی دی. د ۱۲.۶ ټریلین ونو برخه، یا د فنډ ۴۰٪، به د نیمکانډکټر ۷۸,۰۰۰ کارمندانو ترمنځ په مساوي ډول وېشل شي [1]. دا پر هر کس په اوسط ډول ۱۶۰ میلیونه ونې د بنسټیز بونس په بڼه رسیږي [1].
د میموري څانګې کارمندانو به د بنسټیز بونس څخه علاوه نور پاداشونه هم ترلاسه کړي. دا ځانګړي بونسونه پر هر کس ۳۸۰ میلیونه ونو ته رسیږي [1]. کله چې دا د موجوده سکیم له مخې د ۷۰ میلیونه ونو د بنسټیز prestasi-بونس سره یو ځای شي، نو د ځینو د میموري چپونو کارمندانو的总 پاداش ۶۰۰ میلیونه ونو ته رسیږي [1].
د تیارو محصولاتو څانګو کارکوونکي، لکه هغه چې موبایل فونونه او کورني وسایل تولیدوي، به په پام کې نیول کېدې توګه کم پاداش ترلاسه کړي. د دې کارمندانو بونس د میموري بونس د ۱٪ په حدود کې دی، یا پر هر کس تقریباً شپږه میلیونه ونې [1].
دا موافقه د Samsung Electronics د مدیریت او د کارګرانو د یونین ترمنځ د هغو مذاکراتو نتیجه ده چې د کاروبار د لوړې ګټې برخو د پاداش ورکولو لپاره ترسره شوې وې [1].
“د میموري چپونو کارمندانی تر ۶۰۰ میلیونه ونو پورې پاداش ترلاسه کولی شي.”
د بونسونو کې دا څرګنده تضاد د شرکتي ودې لپاره د میموري چپونو بازار ته د Samsung ستراتیژیک تکیه ښکاره کوي. د ځانګړو څانګو د عملیاتي ګټو سره د پاداشونو مستقیم تړاو د Samsung لخوا د خپلو تر ټولو ګټورې برخې لپاره یو انسنټیو (incentive) دی، مګر دا د مصرفونکي електроનિકو څانګو د کارکوونکو د مورال خرابولو خطر لري، چیرې چې ګټه په پام کې نیدول کېدې توګه ټیټه ده.
