د Samsung Electronics او د هغې د کارګرانو اتحاډې د شرکت د نیمکنډکتور (semiconductor) کاروبار لپاره د یو نوي ځانګړي prestasiجه بونس د رامنځته کولو په اړه یو موقتي تړون وکړ [1].
دا تړون د بونسونو د محدودیتونو او د prestasiجه پر بنسټ د تادیاتو د ویش په اړه د دوامي شخنو د حل هدف لري. د یو ځانګړي د معاوضې سیسټم له لارې، شرکت غواړي چې په خپلو حساسو د چپس جوړولو څانګو کې د کارګرانو اړیکې ثباتي کړي [1, 2].
د نویو شرایطو له مخې، د نیمکنډکتور ځانګړی prestasiجه بونس به د کاروبار د prestasiجه د 10.5% څخه تمویل شي [1]. کله چې دا د موجود اضافي ګټو بونس سره یو ځای شي، نو د prestasiجه پر بنسټ ټوله تادیه د کاروبار د prestasiجه تقریباً 12% ته رسیدلی شي [2]. په ځانګړي ډول، دا تړون د دې بونسونو پخوانیه پورې محدوده (upper cap) لیرې کړې ده [2].
د بونسونو د مجموعي فنډ ویش د کاروبار د مختلفو سکتورونو ترمنځ شوی دی. د میموري (memory) څانګه به 60% فنډ ترلاسه کړي، پداسې حال کې چې پاتې 40% به د نیمکنډکتور کاروبارen نورو برخو ته ورکړل شي [1].
هغو واحدو لپاره ځانګړي شرایط شته چې اوسمهال ګټه نه کوي. د زیانمنو څانګو لپاره، بونس به د عام نرخ د 60% په کچه ورکړل شي [2]. سربېره پر دې، د دې ځانګړو واحدونو تادیات به یو کال لپاره به ځنډ شي [2].
د Samsung Electronics د DS څانګې د خلکو د ټیم (People Team) مشر، Yeo Myeong-gu وویل چې موقیتي تړون ته شرکت اجازه ورکړه ترڅو د ځانګړي معاوضې سیسټم په عملي توګه institutionalize کړي [1].
د Samsung Electronics د کارګرانو د اتحاډې څارګون، Choi Seung-ho وویل چې د موجود سیسټم په اړه د نظرونو اختلافات وو، مګر شرکت موافقت وکړ چې د زیانمنو کاروباري واحدونو د ویش طریقه یو کال لپاره به ځنډ کړي [1].
“د prestasiجه پر بنسټ ټوله تادیه د کاروبار د prestasiجه تقریباً 12% ته رسیدلی شي.”
دا تړون د Samsung لخوا یو ستراتیژیک بدلون ښيي ترڅو د نیمکنډکتور صنعت کې د سختې نړیوالې سیالۍ په وړاندې خپل غوره انجنیري talent وساتي. د بونس محدودیت له منځو کولو او د تادیاتو مستقیم د کاروبار prestasiجه سره د تړلو په واسطه، Samsung د متحده ایالاتو د ټیکنالوژۍ سکتور کې د عامو لوړ-هڅونونکي (high-incentive) ماډلونو په لور حرکت کوي. د میموري او غیر میموري څانګو ترمنځ د ویش د کچو توپیر د شرکت د چپس کاروبار کې د اوسنیو ګټو د توپیراتو انعکاس دی.
