د Samsung Electronics او د هغې د کارګرانو اتحاډې په چهارشنبه ورځ د نیمیکونډکټرونو د یو نوي ځانګړي prestasiجي بونس د ټاکلو لپاره پر یو للمعالجه تړون لاسلیک کړ [1, 2].
دا تړون د هدف سره جوړ شوی چې د کارګرانو ترمنځ د شته جنجالونو حل {او د احتمالي ګروپي احتجاج یا ګریوې مخنیوی} کړي او د دې لپاره د شرکت د Projected ګټو یوه برخه کارمندانو ته تخصیص کړي [1, 3].
د تړون د شرایطو له مخې، شرکت به د "نیمیکونډکټر ځانګړي prestasiجي بونس" رامینځه راولي چې د سوداګریزې prestasiج 10.5% [1, 2] به پکې شامل وي. دا فنډ د 300 ټریلینونو ون (won) د Projected عملیاتي ګټې په هدف سره تړلی دی [1].
د میموري (memory) څانګه به د دې تادیاتو ترټولو لویه برخه ترلاسه کړي، چې د ټول بونس د مجموعې 60% [1] به دغه څانګې ته تخصیص شي. دا وېش کولی شي د میموري څانګې د هر کارمند لپاره تر 600 ملیونونو ون پورې اعظمي تادیه رامنځه کړي [1, 2].
د سازمان په کچه د ملاتړ د یوې ټاکلې کچې ډاډمنولو لپاره، په تړون کې د هغو څانګو کارمندانو لپاره د 160 ملیونونو ون [4] کمترین بونس هم شامل شوی چې په موجوده کې زیان کوي.
د Samsung DS Division د خلکو د ټیم مشر، Yeo Myeong-gu وویل چې للمعالجه تړون په ځانګړي ډول د شرکت د ګټو او ځانګړو بونسونو سیسټمونه رسمي او مفصل کړي دي [1].
دا مذاکرات په Suwon، د Gyeonggi ولایت کې د Gyeonggi Employment and Labor Office کې ترسره شول [2]. سره له دې چې ځینو راپورونو د للمعالجه تړون د لاسلیک کولو په اړه اشاره کړې، خو ځینې نورې سرچینې ادعا کوي چې وروستۍ خبرې ناکامه شوي او د بشپړ ګریوې احتمال لا هم شته [1, 5].
“یو نوی 'د نیمیکونډکټر ځانګړی prestasiجي بونس' چې د سوداګریزې prestasiج 10.5% څخه تمویل کیږي.”
دا تړون د نیمیکونډکټرونو د نړیوال talent war د لوړو مخاطراتو څرګندونه کوي، چیرې چې Samsung د تخصصی انجینرانو د ساتنې لپاره له سختو مالي стимулиستو څخه ګټه اخلي. د بونسونو د 300 ټریلینونو ون د ګټې د لوی هدف سره په تړلو کولو سره، شرکت د کارمندانو ګټې په مستقیمه توګه د شرکت د ګړندۍ ودې له اهدافو سره همغږوي او په عین حال کې چې د تولید یو criticality cycle کې دي، هڅه کوي چې د کارګرانو نارضۍ ختمه کړي.
