سامسنګ Electronics به د کارګرانو او مدیریت ترمنځ د یوې موقتي تړون څخه وروسته [1]، د خپل نیمکونډکټرانو د څانګې تقریباً 78,000 کارمندانو ته ځانګړی د prestasiشن بونس وویشي.
دا ګام د نیمکونډکټرونو په ګټو کې د سترې زیاتوالي له ګټې څخه د شریکولو او په عین حال کې د داخلي کاري اړیکو د مدیریت لپاره د شرکت هڅه ښیي. سامسنګ د اټکل شوې ګټې له یوې percentages سره د بونسونو تړاو ته په توګه غواړي چې په خپلو نړیوالو چپ عملیاتو کې د prestasiشن стимули کړي.
د بونسونو دا بودیجه د دغې څانګې د اټکل شوې عملیاتي ګټې له 10.5% څخه تامین شوې ده، چې اټکل کیږي 300 ټریلین ون وي [1]. دا تخصیص په مجموعه 31.5 ټریلین ون بونسونو لپاره رامینځまい [1]. د دې فنډونو یوه برخه، په ځانګړې توګه 40% یا 12.6 ټریلین ون، به په مساوي ډول ټولو کارمندانو ته وویشل شي [1].
د دې مساوي توزیع له مخې، هر کارمند به په اوسط ډول 160 ملیون ون ترلاسه کړي [1]. دا مقدار د ډیزاین او foundry واحدونو د کارمندانو لپاره هم د بونس په توګه کار کوي، چې اوسمهال زیانمن دي [1].
د میموري (memory) سوداګرۍ کارمندانو به د مساوي حصې څخه علاوه اضافي انعامونه ترلاسه کړي. دا کارمندان د هر یو لپاره د 380 ملیون ون ځانګړي بونس وړ دي [1]. دا محاسبه د میموري څانګې کې د 70 ملیون ون اوسط اساسي معاش ته基づک ده [1].
نورې څانګې به د مختلفو کچو معاوضې وګورې. د څیړنو او ملاتړ واحدونه به په اوسط ډول د هر کارمند لپاره تقریباً 400 ملیون ون بونسونه ترلاسه کړي، چې د میموري واحد لپاره د تخصیص شوي مبلغ تقریباً 70% کیږي [1].
په مجموعه، د یو فرد کارمند لپاره د ترلاسه کولو وړ اعظمي بونس 600 ملیون ون دی [1]. شرکت intention لري چې دا بونسونه جزیاً د نغدو equivalent حصو په بڼه ورکړي ترڅو د کارمندانو ګټې د شرکت prestasiشن سره همغږي کړي [1].
“سامسنګ به د خپل نیمکونډکټرانو د څانګې د 300 ټریلین ون عملیاتي ګټې اټکل 10.5% د بونسونو لپاره تخصیص کړي.”
دا د بونسونو جوړښت د سامسنګ د میموري سوداګرۍ او د هغې د foundry او ډیزاین واحدونو ترمنځ د ګټو سخت توپ differentiating ښیي. د زیانمنو واحدونو ته د یوې asas baseline مساوي حصې په ورکولو او په عین حال کې د میموري څانګې ته د لویو انعامونو په ورکولو سره، سامسنګ هڅه کوي چې د خپل ځواک روحیه وساتي او په عین حال کې د خپلو اوسنیو مالي بریاوو اصلي علتونه ومني.
