په جنوبي کوریا کې د سهامدارانو یوه ډله د عملیاتي ګټې پر اساس د Samsung Electronics د prestasiجه بونس تړون په اړه د قانوني اقدام ګمجامې کوي [1].

دا شخړه په دې محور ګرځي چې آیا د کارمندانو د بونسونو د شرکت د ګټو له یوې ځانګړې percentages سره تړAVL کول د سهامدارانو د اجباري تصویب څخه تېښه ده. که محکمه د شرکت پر وړاندې پریکړه وکړي، دا ممکن د جنوبي کوریا د شرکتونو د انسنټیو تادیاتو د جوړښت محدودو کړي او د هیواد د لویو صنعتونو په کچه پر شرکتي حکومتولې (corporate governance) اغیزه وکړي [1].

دغه ډله چې د Korea Shareholder Movement Headquarters په نوم یادیږي، ویلي چې د بونس دا پلان یو غیرقانوني او پټ dividend دی [1]. د ډلې په باور، داسې تادیات باید د قانوني اعتبار لپاره د سهامدارانو د عمومي جلسې د پریکړې تابع وي [1].

د Korea Shareholder Movement Headquarters استازې، Min Kyung-kwon ویلي چې د 税-مخکې عملیاتي ګټې د 12% [1] د ځانګړولو لپاره هر ډول کارګر-مدیریت تړون نشي کولی د یوې پټې او غیرقانوني ګټې (dividend) له ماهیت څخه خلاص شي. هغه وویل چې دا ترتیب قانوني توفیق نه لري ترڅو چې د سهامدارانو د جلسې د پریکړې پروسې څخه تېر شوی وي [1].

فعالان ویلي چې دا کړنلاره ممکن د جنوبي کوریا د اقتصاد نورو برخو ته هم خپره شي [1]. دوی وویل چې د عملیاتي ګټې د متغیر "N%" [1] د بونسونو په ډله کې بدلول د شرکت د پانګونې وړتیا کمزورې کوي او د ټولیز صنعتي سیالیت ته زیان رسوي [1].

دغه ډلې وویل چې سامسنګ د دې فنډونو د ډیویډنډونو پر ځای د prestasiجه بونسونو په توګه په وړاندې کولو سره، د قانون له خوا اړینې شفافیت څخه ځان ساتي [1]. احتمالي litigations غواړي شرکت مجبور کړي چې د ګټو د ویش په اړه سختو د شرکتي حکومتولې معیارونو ته پام وکړي [1].

“د 税-مخکې عملیاتي ګټې د 12% د ځانګړولو لپاره هر ډول کارګر-مدیریت تړون نشي کولی د یوې پټې او غیرقانوني ګټې (dividend) له ماهیت څخه خلاص شي.”

دا conflict په جنوبي کوریا کې د ګټو د شریکولو لپاره د کارګرانو د غوښتنو او د پانګونې د تخصیص په نظارت کې د سهامدارانو د حقونو ترمنځ د زیاتېدونکي tensione په اړه اشاره کوي. که د سهامدارانو ډله په محکمه کې د بونس جوړښت په بریالۍ توګه نقد کړي، دا ممکن یو قانوني مثال (precedent) رامینځه راولي چې د کارګرانو د قراردادونو په خبرو اترو کې د شرکتونو د مدیریت خپلواکي محدود کړي، او احتمالا شرکتونه مجبور کړي چې د کارمندانو د لویو انسنټیو پروګرامونو لپاره د سهامدارانو تصویب ترلاسه کړي.