د Samsung Electronics سهامدارانو د چهارشنبې اعلان کړل چې دوی به د कंपनी د عملیاتي ګټو سره تړلي د بونس پلان د نامشروعیت په اړه عدالتي دعوه दाखल کړي [1].
دا حقوقي چلن د شفافو او د ګټو په برخه کې د پادشاهیو لپاره د کارګرانو د غوښتنو او د شرکت د تلپاتیا په اړه د پانګونې کونکو د اندېښنو ترمنځ د زیاتېدونکي شخالصې په اړه اشاره کوي. سهامدارانو وویل چې دا ډول تادیات د راتلونکو ټیکنالوژیو ته د پانګونې د شرکت وړتیا کموي او overall competitiveness یا üldیز سیالیت ته زیان رسوي [1].
د دې شخالصې اصلي محور د عملیاتي ګټو یوه ځانګړې سلنه د کارمندانو د بونسونو لپاره ځانګړول دي. Samsung Electronics خپلو عملیاتي ګټو 10.5% دې fonds ته ځانګړي کړي وو [2]. دا tendency په نورو نیمیکندکټور (semiconductor) شرکتونو کې هم لیدل کیږي؛ د مثال په توګه، SK Hynix په 2021 کال کې خپلو عملیاتي ګټو 10% د prestasiجه بونسونو لپاره کارولې وې [3].
سرمایګانو وویل چې دا د "N% profit-linked bonus" غوښتنې ممکن په ټولو جنوبي کوریایي شرکتونو کې خپره شي [1]. دوی وویل چې داسې یو جریان یو ناپایدار مالي precedente یا precedente رامینځته کوي. د دې بونسونو کچه خورا لوړه کیدی شي — په SK Hynix کې یو کارمند چې 100 ملیون KRW اساس gaji درلوده، تقریباً 15 ملیون KRW بونس ترلاسه کړ [4].
څو وړاندوینې ښيي چې دا ارقام ممکن نور هم زیات شي. په ځینو حالاتو کې، د ورته کارمند لپاره د راتلونکي کال Projected bonus ممکن له 600 ملیون KRW څخه زیات شي [5]. سهامدارانو وویل چې د بونسونو لپاره د داسې لویو sums ځانګړول د څیړنې او پراکلیک (R&D) لپاره د ترلاسه شویو پانګونو محدودوي، چې د چپسونو په نوسو بازار کې یو Kritikal یا حیاتي عامل دی [1].
د سهامدارانو ډلې وویل چې اوسنی پلان نامشروع دی ځکه چې دا د شرکت د اوږد مهال روغتیا پر ځای د کارمندانو ته لنډ مهاله ګټې ته प्रा اولتیا ورکوي [1].
“سهامداران استدلال کوي چې د عملیاتي ګټو سره لوی بونسونه تړول د سهامدارانو ارزښت ته زیان رسوي.”
دا دعوه په جنوبي کوریه کې د شرکت د حکومتولې (corporate governance) په اړه د 'کارګر-مرکز محور' او 'سرمایه-مرکز محور' لیدلونو ترمنځ یو بنسټیز ټکر दर्शوي. که محکمه د بونس پلان نامشروع وګڼي، نو دا ممکن Samsung او نور ټیکنالوژیکي غولان مجبور کړي چې د کارمندانو انسنټیوونه د عملیاتي ګټو له مستقیمو سلنو څخه جلا کړي، چې کومک کولی شي د لوړې ګټې په panahon کې د صنعت د talent جذبولو او ساتلو طریقه بدله کړي.
