د Samsung Electronics د کارګرانو اتحاډې اعلان کړی چې د محکمې د tạmي मनाई حکم سره سره به خپله پلان شوې ټوله ጭرمه (total strike) ترسره کړي [1].
دا کړکېچ په جنوبي کوریا کې د Pyeongtaek د نیمکنډکتور کمپس تولید ګواښي، چې د چپسونو د تولید لپاره په نړۍ کې یو له خورا مهمو مرکزونو څخه دی. په دې مرکز کې ټوله ጭرمه ممکن د نیمکنډکتور نړیواله supply chain ګډوډه کړي که چیرې اساسي عملیات ودروي.
دا اختلاف د محکمې د هغه حکم په اړه دی چې د امنیتي دندو لپاره د پاتې کیدونکو کارمندانو شمېر ټاکي [1]. که څه هم اتحاډې ویلي چې دوی د محکمې پر تصمیم درناوی کوي، خو د کارمندانو د اړتیاوو په اړه یې له کارګمار څخه توپیر لرونکی تفسیر وړاندې کړی [1].
په ځانګړې توګه، اتحاډې استدلال کوي چې د شرکت د "نارمال" کارمندانو د کچې تفسیر غلط دی. د اتحاډې یو Spokesperson وویل چې د اتحاډې په نظر، هغه کچې چې معمولاً په hujum یا رخصتۍو کې وي، د نارمال عملیاتو برخه ګڼل کیږي [1].
د Samsung مدیریت ویلي چې په کاري ورځو کې د امنیتي کارونو لپاره 7,000 کارمندانو [1] ته اړتیا ده. اتحاډه ټینګار کوي چې حتی کهغه 7,000 کارمندان هم ځای پر ځای شي، دا به د کارګرانو د اختلاف یا د پلان شوې احتجاجي تګلارې په ماهیت کې کومه ځانګړې بدلون نه راولي [1].
د پلان شوې ټولې ጭرمې څخه یوازې 3 ورځې [1] پاتې دي، او اتحاډه اوس د تفسیرونو د اختلاف د حل لپاره له شرکت څخه د کارمندانو تفصیلي ارقام غواړي [1]. اتحاډې ویلي چې ترڅوکې دا معلومات ترلاسه کوي، ټوله ጭرمه به د پلان سره سم ترسره شي [1].
په Pyeongtaek کمپس کې tensãoونه لوړ پاتې دي ځکه چې دواړه خواړه د احتمالي احتجاجي تګلارې لپاره تیاری نیسي [1].
“اتحاډه وايي چې دوی د محکمې پر تصمیم درناوی کوي، خو بیا به خپله پلان شوې ټوله ጭرمه ترسره کړي.”
دا اختلاف د ጭرمې پر مهال د 'اساسي خدماتو' د قانوني تعریف په اړه یو تاکتیکي ټکر څرګندوي. د شرکت د کارمندانو د شمېر په ننګولو سره، اتحاډه هڅه کوي چې خپله نفوذ زیاته کړي او په عین حال کې تخنیکي توګه د محکمې حکم ومني. که اتحاډه ټوله ጭرمه ترسره کړي، دا ممکن د حکم په اړه یو قانوني ټکر ته دې ته {L} یا د لوړ کیفیت لرونکو نیمکنډکتورونو په تولید کې ځنډونه رامنځه کړي، چې احتمالاً د نړیوالو الکترونیکو توکو پر بیو او موجودیت اغیزه کوي.
