د Samsung Electronics د کارګرانو د юниون غړو د شرکت له مدیریت سره د معاشاتو د مذاکراتو په اړه د یوې لنډمهالې موافقې باندې الکترونیکي رایې پیل کړې دي [1].
دا رایې په شرکت کې د دې موضوع باندې د داخلي کړکېچ زیاتوالی ښیې چې څنګه شرکت د خپلو مختلفو سوداګریزو واحدونو ترمنځ د prestasi-بنسونو (performance bonuses) ویش کوي. څرنګه چې دا تړون پادلې یوازې په ډیر ګټور Memory بزنس باندې تمرکز کوي، نو د نورو برخو کارکوونکو لخوا چې د پادلو په خورا ټیټ کچه سره مخ دي، اعتراضونه شوي دي [1].
د وړاندیز شوې موافقې له مخې، د Memory څانګې کارکوونکي به په اوسط ډول 600 ملیونه KRW بونس ترلاسه کړي [1]. په مقابل کې، د Foundry او System LSI څانګو کارکوونکي، چې په دې برخو کې تاوانونه راپورته شوي دي، 160 ملیونه KRW ترلاسه کړي [1].
د Memory څانګې او د کورنيو وسایلو او موبایل څانګو ترمنځ د بونسونو د فرق له امله داخلي شخړه شدتې شوې ده. راپورونه ښیې چې د دې ګروپونو ترمنځ د بونسونو په کچه کې تقریباً 100 ته 1 توپیر شته [1].
د بونسونو دې توپیر د کارکوونکو ترمنځ داسې یو حالت رامنځته کړی چې ځینې یې د داخلي جګړې په توګه بیانوي. د юниون په کچه دا الکترونیکي رایې به پریکړه وکړي چې ایا دا لنډمهاله موافقه د غړو لخوا تایید کیږي یا ردیږي [1].
د رایو ورکولو موده اوس مهال فعاله ده او د دې میاشتې په 27مه تر सकाळी 10 بجو پورې به دوام وکړي [1].
“د Memory څانګې کارکوونکي به په اوسط ډول 600 ملیونه KRW بونس ترلاسه کړي.”
په Samsung Electronics کې دا کړکېچ د prestasi-بنسونو او د شرکتي یوجیوې ترمنځ د توازن ساتلو په اړه د یوې پراخې مبارزې څرګندونه کوي. د بونسونو یوازې د ځانګړو څانګو د ګټې وړتیا سره تړاو loneliness، Samsung د موبایل او وسایلو برخو کې د کارکوونکو د نارضۍ خطر لري، چې ممکن د ټول سازمان په کچه د کارکوونکو مورال او د کار اړیکې ته زیان ورسوي.
